Jak se zohledňuje odsloužená doba ve státní službě? Zvýšil se důchodový věk úředníků Jaká je délka odsloužení ve státní službě?

Sociální ochrana prostřednictvím poskytování důchodových dávek je zaručena všem pracovníkům Ruské federace bez výjimky.

Současně s přihlédnutím k tomu, že některé kategorie zaměstnanců jsou zaměstnány ve specifických odvětvích, která mají pracovní charakteristiky spojené s psychickou zátěží a dalšími faktory výrobního procesu, zákon stanoví preferenční postup pro registraci a výplatu důchodů.

Zejména hovoříme o státních zaměstnancích, jejichž důchodové zabezpečení má své vlastní charakteristiky.

Kdo je státní zaměstnanec? Legislativní úprava problematiky

V souladu s článkem 10 federálního zákona č. 58 stát zaměstnanci jsou osoby zastávající funkce ve federálních službách a pověřené pravomocí koordinovat veřejné procesy a zachovávat integritu Ruské federace dodržováním zákona, a to jak ve vztahu k právnické osoby, i běžní občané, nemluvě o kontrole dodržování legislativních norem obecně.

Zejména v souladu s článkem 9 federálního zákona č. 58 zaměstnanci jsou:

Zároveň s přihlédnutím ke specifikům práce státních úředníků, která obnáší komunikaci se všemi vrstvami populace, což vede ke zvýšené psychické zátěži, nemluvě o riziku úrazu a úrazu, u stanovené kategorie osob je poskytována individuální postup při přidělování dávek, vyjádřené v evidenci důchodu současně na 2 pozemcích .

Takže zejména v souladu s částí 5 článku 3 federálního zákona č. 166 osoby této kategorie mají právo na dvě dávky, jmenovitě:

• výsluhové důchody (článek 7 spolkového zákona č. 166);
• část starobního důchodu (článek 19 spolkového zákona č. 400).

Zaměstnanci, stejně jako ostatní občané Ruské federace, mají zároveň právo na další druhy výhod, zejména v souladu s článkem 9 federálního zákona č. 400 nebo v případě ztráty blízké osoby, která je živitelem rodiny v souladu s článkem 10 s možností dále pracovat ve prospěch Ruské federace a s právem přejít na zvýhodněný důchod po ukončení právních vztahů z důvodu dosažení věkové hranice.

Postup a podmínky přidělování důchodových dávek

Postup při odchodu do důchodu podle délky služby státní zaměstnanci se řídí normami článku 7 spolkového zákona č. 166, který zejména stanoví, že povinné podmínky poskytovat preferenční výhody jsou:

1. Mít alespoň 20 let praxe ve státních úřadech a celkovou pracovní zkušenost 25 a 20 let pro zaměstnance obou pohlaví.
2. Dosažení hranice důchodu, a to 63 a 65 let pro ženy a muže (s přihlédnutím k přechodným ustanovením) nebo hranice služebního věku 65 let podle čl. 25.1 spolkového zákona č. 79.
3. Ukončení právních vztahů v souvislosti s odchodem z veřejné funkce z následujících důvodů:
   • z vlastní vůle nebo po dohodě s vedením;
   • optimalizace personálního plánu, což znamená redukci;
   • z důvodu neschopnosti plnit předchozí povinnosti z důvodu získání invalidity nebo změn smluvních podmínek;
   • jmenování na vybranou pozici.

V čem vládní zkušenosti služby se přijímá souhrnně, z čehož vyplývají dočasné přestávky, avšak za předpokladu, že v době nástupu na dovolenou má zaměstnanec odpracováno 20 let a v době vydání dávky odpracoval posledních 12 měsíců ve prospěch státu.

Také jednou z podmínek žádosti o státní důchod je poskytnutí údajů, které potvrzují možnost žádat a pobírat dávky.

Zejména zaměstnanec při žádosti do penzijního fondu v místě registrace musí předložit:

Postup výpočtu

Jak již bylo zmíněno dříve, na základě článku 3 federálního zákona č. 166 mají zaměstnanci právo počítat se současným jmenováním 2 druhy benefitů, jmenovitě:

• podle délky služby v plném rozsahu;
• části starobních dávek.

V čem výši důchodu zaměstnanec přímo závisí na dříve obdržených výdělcích. Tedy zejména v souladu s normami části 1 článku 14 spolkového zákona č. 166 výše odměny za dobu služby rovná se 45 % předchozí průměrné mzdy na základě 15 let praxe. V případě zaměstnání na delší dobu se připočítávají další 3 % za každý další odpracovaný rok, maximálně však 75 % celkem, což se v zásadě rovná 25 odpracovaným letům ve prospěch Ruské federace.

Rovněž s přihlédnutím k zásluhám vůči zemi a zvláštnímu postupu při hmotné podpoře se výpočet průměrného příjmu zaměstnance provádí v souladu s usnesením č. 818, podle kterého Přijímají se následující typy příjmů:

Navíc, vezmeme-li v úvahu, že průměrný plat manažerského týmu, stejně jako řady dalších zaměstnanců, je poměrně podstatná částka, zákon nastavený limit zohlednit při přidělování důchodu průměrnou mzdu. Zejména tedy v souladu s článkem 21 federálního zákona č. 166 nemůže průměrná mzda překročit 2,8násobek stanovené mzdy v celkové populaci, což v některých případech vede k mírnému poklesu celkové úrovně průměrných mezd.

Rovněž v souladu s normami článku 19 federálního zákona č. 400 státu. zaměstnanci mají právo a pobírat část pojistného důchodu, která se vypočítává v souladu s normami definovanými článkem 17.1 federálního zákona č. 400. Zohledňuje se zejména součtová část převedená zaměstnancům za posledních 12 měsíců před odchodem do důchodu, nikoli celá částka, kterou přispěli během jejich pracovní kariéry.

To je v podstatě stejných 26 procent (článek 425 daňového řádu Ruské federace) mezd, které budoucí důchodce převedl v loňském roce, se přičte k jeho preferenční důchod podle délky služby ve státní službě rozdělené na menší částky s přihlédnutím k tomu, že státní zaměstnanec bude pobírat důchod za odslouženou dobu nikoli rok, ale po celý život nebo přechod do.

Při určování výše budoucího důchodu zaměstnance je třeba poznamenat ještě jednu nuanci, a to použití , které, pokud jsou k dispozici, jsou také zohledněny při stanovení důchodu a ovlivňují jeho výši, vzhledem k tomu, že průměrná mzda s přihlédnutím k severní bonus, je stále vyšší.

Pravidla designu

V souladu s federálním zákonem č. 400 registrační postup důchody pro kterýkoli ze zavedených typů jsou pro všechny stejné, a to jak pro preferenční kategorie pracovníků, tak pro běžné pracovníky. Tedy zejména budoucího důchodce musí požádat o navýšení důchodu u Penzijního fondu Ruské federace v místě bydliště nebo úřední registrace s výše uvedeným balíkem dokumentů a to až od okamžiku, kdy může doložit všechny podmínky pro získání výhod pro určitý druh od odsloužených let až po dosažení důchodového věku.

Na druhé straně jsou uvedeni zaměstnanci Penzijního fondu Ruské federace v souladu se schválenými předpisy 10 dní na prostudování přijatých dat pro spolehlivost nebo si vyžádejte další informace v souladu s článkem 21 federálního zákona č. 400. Pokud budoucí důchodce nedoloží kompletní balíček dokumentů, prodlužuje se lhůta pro studium a přidělování dávek o tři měsíce do úplného sestavení a ověření předložených dokumentů s přihlédnutím k tomu, že může být nutné zaslat žádost poštou na adresu nejvzdálenějších koutů Ruské federace.

Zároveň v souladu s článkem 22 federálního zákona č. 400 zaměstnanecké výhody přiděleno od okamžiku registrace přihlášky bez ohledu na to, jaké období je potřeba k úplnému potvrzení zkušenosti, desetiletí nebo měsíc, a je převedeno měsíčně v plné výši za aktuální měsíc a bez zohlednění kalendářní datum předložení dokumentů na základě článku 26 spolkového zákona č. 400.

Legislativní novinky 2019

Státní zaměstnanci, kteří plánují odejít do důchodu, by se měli dozvědět o následujících změnách ve federální legislativě:

1. Díky novelám federálního zákona „o státním důchodovém zabezpečení“ začalo od 1. 1. 2017 postupně přibývat státních zaměstnanců minimální zkušenosti(od 15 do 20 let), což vám umožní odejít do důchodu. V budoucnu budou moci ženy pobírat důchod po dosažení 63 let a muži od 65 let.
2. V roce 2019 musí mít ti, kteří chtějí odejít do důchodu, minimální délku služby ve veřejné službě – 16 let 6 měsíců.
3. V roce 2019 musí žadatelé do důchodu dosáhnout určitého věku: ženy – 56,5 roku, muži – 61,5 roku. Ale, Jednotlivci Ti, kteří zastávají vedoucí pozice, mohou odejít do důchodu po dosažení věku 70 let.
4. Počínaje rokem 2017 tato kategorie občanů zohledňuje při výpočtu důchodu délku služby ve státní službě. Výše plateb důchodů se pohybuje v rozmezí 45 % – 75 % průměrné mzdy FGSS. Za každý odpracovaný rok, který přesáhne základní částku pro výpočet důchodu, se platba zvýší o 3,00 %.
5. V roce 2019 se plánuje indexace důchodů státním zaměstnancům ve dvou fázích po 4 %.

Přepočet důchodových dávek

V souladu s článkem 23 federálního zákona č. 400 zaměstnanec má právo pro několik druhů výhod, jmenovitě:

Kromě toho může státní zaměstnanec pobírat invalidní a pozůstalostní dávky bez přerušení přímé služby, ale po dosažení 60 a 55 let a při žádosti o výsluhový důchod bude muset od sjednaných důchodů upustit, protože tato kategorie občanů může pobírat současně pouze 2 dávky, a to odslouženou dobu a část starobního důchodu.

To znamená přepočet již přiděleného důchodu se provede pouze v případě, že státní zaměstnanec podáním žádosti projeví přání přejít na jiný druh důchodu, zejména na výsluhový důchod z dříve přiděleného invalidního důchodu, nebo na starobní dávku v plné výši po přihlášení zvýhodněnou dávku v souladu s normami, definovanými v článku 23 spolkového zákona č. 400 a článku 24 spolkového zákona č. 166.

Informace o zvýšení věku odchodu do důchodu pro státní zaměstnance naleznete v následujícím videu:

Délka služby ve státní službě je důležitým ukazatelem jak pro zaměstnance, tak pro vládní agenturu. Na jeho základě jsou přijímána různá rozhodnutí týkající se jmenování do funkcí, výpočtu důchodů, prémií a dalších dovolených.

Jaká je praxe ve státní službě?

Délka služby ve státní službě je celá doba, po kterou zaměstnanec pracoval v systému veřejné správy. Pomocí tohoto ukazatele jsou regulovány různé organizační a finanční otázky související s profesní činností zaměstnance vládní agentury.

Zkušenosti jsou nezbytným kritériem pro následující akce:

Státní služba se dělí na federální a službu ustavujícího subjektu Ruské federace. Právní předpisy týkající se délky služby federálního zaměstnance se promítají do federálního zákona. Pro státního zaměstnance v ustavujícím subjektu Ruské federace jsou možné další požadavky stanovené regionálními orgány.

Otázky související s délkou služby ve státní službě se promítají do těchto zákonů a zákonů:

• zákon č. 58-FZ;
• zákon č. 79-FZ;
• zákon č. 166-FZ;
• prezidentský dekret č. 1532;
• Prezidentský dekret č.1141.

Co to ovlivňuje?

Pozice

Prezidentský dekret schválil seznam požadavků na vládní funkce. Patří mezi ně délka služby ve státní službě a praxe v příslušné specializaci.

Existuje několik skupin funkcí, z nichž každá má své požadavky na délku služby státního zaměstnance.

Pracovní skupina	Zkušenosti ve státní službě (let)	Praxe v oboru (roky)
VYŠŠÍ	6	7
HLAVNÍ	4	5
HOSTITELÉ	2	4
STARŠÍ	NENÍ POŽADOVÁNO	NENÍ POŽADOVÁNO
JUNIORSKÝ	NENÍ POŽADOVÁNO	NENÍ POŽADOVÁNO

Příplatky k základnímu platu

Na základě celkové doby výkonu práce ve veřejném sektoru je zaměstnanci přiznán příplatek k základní mzdě.

Dodatečná placená dovolená

Každý státní zaměstnanec má právo na dodatečný počet dnů dovolené, který se počítá v poměru k délce služby: 1 den dovolené se rovná 1 pracovnímu dni.

Celková délka dovolené pro specialisty na vedoucích a hlavních pozicích by neměla být delší než 45 dní, pro vedoucí, vedoucí a juniorské pozice - 40 dní.

Dodatečný důchod

Ke schválení doplňkový důchod Federální státní úředníci musí současně splňovat 3 podmínky:

1. 15 let služby nebo více.
2. Doba působení na poslední zastávané pozici je minimálně jeden rok. Výjimkou může být propouštění způsobené zastavením práce instituce nebo snížením počtu zaměstnanců.
3. Právní propuštění ze státní služby.

Dodatečná velikost důchodové zabezpečení státních zaměstnanců ustavujících subjektů Ruské federace je stanovena regionální legislativou.

Jaké doby práce státního zaměstnance se berou v úvahu?

Prezidentský dekret č. 1574 zavedl seznam funkcí souvisejících se státní službou. Doba, po kterou státní zaměstnanec zastával některou z funkcí uvedených v seznamu, se započítává do celkové doby služby zaměstnance. V tomto dokumentu jsou zahrnuty různé pozice:

• Federální;
• Obecní;
• Regionální;
• Válečný;
• Vymáhání práva;
• Ostatní.

Rozhodnutím vedení vládní agentury se práce na pozicích, které nejsou uvedeny v seznamu, započítává do délky služby zaměstnance. Do doby služby se započítává i doba, kterou zaměstnanec stráví získáváním dovedností a znalostí nezbytných k plnění služebních povinností. Roky práce v systému veřejné správy SSSR se započítávají do celkové délky služby zaměstnance.

Do doby státní služby nelze započítat následující doby práce:

Některé druhy činností, které nejsou uvedeny v seznamu, jsou rovněž zahrnuty do praxe státního zaměstnance. Patří sem následující pracovní doby:

• v likvidovaných vládních institucích převedených zákonem na federální vládní služby.
• ve státních aparátech reorganizovaných na orgány federální vlády;
• v systému řízení SSSR;
• ve státních korporacích a sdruženích vytvořených výnosem Rady ministrů SSSR.

Výše uvedené druhy činností jsou zahrnuty do odpracované doby zaměstnance na základě rozhodnutí vedení vládní agentury. Pokud to z nějakého důvodu nelze provést, měli byste kontaktovat Ministerstvo sociálního rozvoje Ruské federace. Je oprávněn řešit otázky časového rozlišení služebních poměrů u státních zaměstnanců.

Seznam dokumentů k potvrzení

Pracovní sešit se považuje za doklad osvědčující délku služby ve státní službě. Pokud tam není, můžete dobu trvání své vládní práce potvrdit pomocí archivního certifikátu. Musí k ní být přiloženy kopie rozkazů při nástupu na místo a sejmutí z něj.

Dále je nutné potvrdit, že zastávaná pozice souvisí s veřejnou správou. K tomu jsou potřeba následující dokumenty:

• historie zaměstnání;
• předpisy o státní instituci, kde byla vykonávána odborná činnost;
• pokyny o pracovní povinnosti.

Jak se provádí výpočet?

Do služebního období je zahrnuta i vojenská služba a je jich několik možnosti:

• byla-li vojenská služba vykonávána na základě smlouvy, započítává se do doby služby 1 pracovní den na 1 den vojenské služby;
• byla-li vojenská služba vykonávána odvodem, pak se za 1 den vojenské služby započítávají 2 dny civilní služby;
• pokud se branec účastnil nepřátelských akcí nebo byl v nemocnici, pak každý den odpovídá 2 dnům pohotovosti vojenská služba.

Příklad

Občan Ivanov I.I. byl od 4. února 2004 do 3. února 2008 poslancem krajské dumy z okresu. Od 20. května 1999 do 20. října 1999 branná služba v armádě. Od 21. října 1999 do 20. července 2000 byl na horkém místě.

Délka jeho státní služby se počítá:

Postup pro výpočet délky služby při vstupu do státní služby:

1. zasedání komise.
2. Kontrola dokumentů potvrzujících zkušenosti.
3. Protokol komise.
4. Vydání právního úkonu (příkaz, pokyn).

Jaká další období lze vzít v úvahu?

Do délky služby státního zaměstnance lze výjimečně započítat období vedoucí práce v organizacích, která přispěla k získání znalostí a dovedností pro výkon funkcí vládní funkce. Maximální doba v tomto případě by neměla být delší než 5 let.

Vedení státního úřadu může na základě závěru specializované komise započítat do délky služby státního zaměstnance i další období pracovní činnosti.

Doklady potřebné k zahrnutí dalšího období:

1. Prohlášení dohodnuté s přímým nadřízeným státního zaměstnance.
2. Kopie pracovního řádu pro zastávanou pozici.
3. Kopie sešitu.
4. Dokumenty obsahující informace o pracovních povinnostech vykonávaných v době navrhované k zařazení do státní služby (např. popis práce, pracovní smlouva, předpisy nebo stanovy instituce, nařízení o rozdělení odpovědnosti).

Předkládáme vaší pozornosti video s podrobnými a informativními informacemi o historii veřejné služby od jejích počátků až po současnost.

1. Odměna státního zaměstnance se uskutečňuje ve formě platu, který je hlavním prostředkem jeho materiální podpory a stimulace k výkonu povolání na obsazovaném úřednickém místě.

2. Plat státního zaměstnance se skládá z měsíčního platu státního zaměstnance podle služebního místa, které zastává (dále jen služební plat) a měsíčního platu státního zaměstnance podle tř. hodnost státní služby, která mu byla přidělena, nebo třídní hodnost spravedlnosti nebo diplomatická hodnost (dále jen plat pro třídní hodnost), které tvoří měsíční plat státního zaměstnance (dále jen plat), jakož i od měsíčního platu a další doplatky (dále - doplatky).

(viz text v předchozím vydání)

3. Výše ​​oficiálních platů a platů pro třídní hodnost státních úředníků federálního státu jsou stanoveny dekretem prezidenta republiky Ruská Federace na návrh vlády Ruské federace. U některých funkcí ve státní službě může být výnosem prezidenta Ruské federace stanoven plat ve formě jedné peněžní odměny, která zohledňuje služební plat, plat za třídní hodnost a měsíční prémie k oficiálnímu platu. za dobu služby ve státní službě, za zvláštní podmínky státní služby, za práci s informacemi, které jsou státním tajemstvím, ale k prémiím a měsíčním peněžním pobídkám se nepřihlíží.

4. Výše ​​oficiálních platů a platů pro třídní hodnosti státních úředníků ustavující entity Ruské federace jsou stanoveny v souladu s normativním právní úkon subjekt Ruské federace.

5. Mezi další platby patří:

1) měsíční příplatek ke služebnímu platu za odsloužení ve státní službě ve výši:

2) měsíční příplatek ke služebnímu platu za zvláštní podmínky státní služby až do výše 200 procent tohoto platu;

3) měsíční procentní zvýšení služebního platu za práci s informacemi, které jsou státním tajemstvím, ve výši a způsobem stanoveným právními předpisy Ruské federace;

4) odměny za plnění zvláště důležitých a složitých úkolů, jejichž výplatní postup stanoví zástupce zaměstnavatele s přihlédnutím k zajištění úkolů a funkcí orgánu státní správy, plnění úředních předpisů (maximální výše není omezena) );

6) jednorázová platba při poskytnutí roční placené dovolené a peněžité pomoci hrazená z prostředků mzdového fondu státních zaměstnanců.

6. Výše ​​měsíčních peněžních pobídek vyplácených federálním státním úředníkům je pro orgány federální vlády stanovena diferencovaně výnosy prezidenta Ruské federace.

7. Postup vyplácení měsíčních odměn za zvláštní podmínky státní služby stanoví zástupce zaměstnavatele.

8. Postup při výplatě peněžité pomoci ze mzdového fondu státních zaměstnanců stanoví příslušné předpisy schválené zástupcem zaměstnavatele.

9. V případech stanovených právními předpisy Ruské federace je pro plat státního zaměstnance stanoven regionální koeficient (koeficient).

10. Státní zaměstnanci dostávají další platby stanovené příslušnými federálními zákony a jinými regulačními právními akty.

11. Platy na pozicích ve federální státní službě se každoročně zvyšují (indexují) v souladu s federálním zákonem o federálním rozpočtu na příslušný rok s přihlédnutím k úrovni inflace (spotřebitelské ceny). O zvýšení (indexaci) platů na pozicích ve federální státní službě rozhoduje prezident Ruské federace na doporučení vlády Ruské federace.

12. Výše ​​platů na pozicích ve státní službě ustavujícího subjektu Ruské federace se každoročně zvyšuje (indexuje) v souladu s právem ustavujícího subjektu Ruské federace o rozpočtu ustavujícího subjektu Ruské federace. pro příslušný rok s přihlédnutím k úrovni inflace (spotřebitelské ceny). Zvýšení (indexace) platů za pozice ve státní službě ustavujícího subjektu Ruské federace se provádí v souladu s právními předpisy ustavujícího subjektu Ruské federace.

13. Federální státní zaměstnanci zastávající úřednické funkce ve státním orgánu nacházejícím se mimo území Ruské federace jsou odměňováni v cizí měně a rublech způsobem a ve výši stanovených prezidentem Ruské federace a vládou Ruské federace. .

14. Pro některá místa státní služby může být stanoven zvláštní postup odměňování státních zaměstnanců, při kterém se odměňuje v závislosti na ukazatelích účelnosti a účelnosti odborných služebních činností, stanovených ve služebním poměru na dobu určitou. Na státní zaměstnance, jejichž mzda je vyplácena podle stanoveného zvláštního postupu, se nevztahují mzdové podmínky stanovené jinými částmi tohoto článku. Schvalují se zobecněné ukazatele efektivnosti a účelnosti činnosti orgánů státní správy, přijímání a výkonu řídících a jiných rozhodnutí, jakož i právní, organizační a dokumentační podpora výkonu těchto rozhodnutí, společná pro orgány státní správy a státní úředníky. respektive prezidentem Ruské federace a vládou Ruské federace.

15. Seznam služebních míst, pro která lze stanovit zvláštní postup při odměňování, jakož i postup při stanovení odměn státních zaměstnanců, stanovený v části 14 tohoto článku, se schvalují přiměřeně výnosem prezidenta republiky č. Ruská federace na návrh vlády Ruské federace a regulačními právními akty ustavujících subjektů Ruské federace.

16. Odměna stanovená v části 14 tohoto článku se uskutečňuje v rámci zřízeného mzdového fondu státních zaměstnanců.

17. Konkrétní ukazatele efektivnosti a účelnosti činnosti státního orgánu, přijímání a výkonu řídících a jiných rozhodnutí, jakož i právní, organizační a dokumentační zabezpečení výkonu těchto rozhodnutí schvaluje právní akt orgánu státní správy. státní orgán v souladu se specifiky jeho úkolů a funkcí.

Ruská legislativa poskytuje privilegia zvláštním kategoriím občanů, kteří jsou odpovědní za výkon důležitých vládních funkcí. Toto právo spočívá ve zvláštní podpoře během zaslouženého důchodu. Důchod státních zaměstnanců je výsledkem jejich dlouholeté služby a má řadu rysů.

Zkušenosti do důchodu v roce 2019

Federální zaměstnanci mají nárok na zvláštní platbu, která je upravena třemi legislativními akty:

Duchodovy vek

Podle přijatých změn důchod pro státní zaměstnance od roku 2017 vzhledem k věku 60,5 A 55,5 roku pro muže a ženy. Tato úroveň se během nadcházejícího období zvýší 15 let. V roce 2019 duchodovy vek státní úředník je rovný 61 a 56 let pro muže a ženy.

Tyto inovace jsou nezbytné pro plynulé zvyšování důchodového věku státních úředníků. Navrhuje se zvýšit věk u mužů do 65 let do roku 2027 a pro něžné pohlaví do 63 let do roku 2032.

Další důležitá změna se týká věku úředníků. Možnost prodloužení práce pro státní zaměstnance do 65 let zrušeno. Výjimky jsou:

1. Vedoucí pracovníci státních orgánů. Po dohodě s vyššími orgány může být věk odchodu do důchodu zvýšen do 70 let.
2. Asistenti funkcionářů do uplynutí funkčního období vedoucího.

S tím souvisí i zvyšování věku odchodu do důchodu řadu faktorů:

• s poklesem populace v produktivním věku je možné udržet vysoce kvalifikovaný personál;
• velké rozpočtové úspory.

Vláda navíc aktivně projednává možnost zvýšení důchodového věku pro všechny kategorie občanů. V tomto směru zatím nebyly podniknuty žádné konkrétní kroky.

Výše a výpočet důchodu

Tento platit má znění "Pro dlouhou službu". Pokud občan získal praxi i v jiném oboru, může požádat i o důchod, a to pojistnou část.

Postup výpočtu příručky pro úředníky jsou obsaženy v Federální zákon č. 166 a představuje vzorec:

(45 % SMZ – CO) + 3 % SMZ * C, kde:

SMZ– průměrný měsíční výdělek státního zaměstnance za poslední rok služby;

CO– výše pojistného (na stáří, invaliditu nebo jiný pevný sociální příplatek);

S- více než zkušenost 15,5 roku.

Důchod státních zaměstnanců se skládá z 45% průměrná měsíční mzda a při překročení požadované délky služby za každý rok práce přesčas se dále zvyšuje o 3 %.

Vzhledem k tomu, že úředníci mají právo na dva důchody, je jejich celková výše zákonem omezena výší 75% z průměrného měsíčního platu úředníka.

Indexace důchodů podle délky služby se provádí z důvodu zvýšení platu. Pojistný důchod pro stáří je indexován obecným způsobem. V roce 2019 stalo se to dvakrát: v lednu o 7,05 % a v dubnu o 2,4 %.

Výpočet pojistné části je založen na informaci o počtu důchodových bodů nasbíraných občanem. Při opuštění cenného papíru se počet bodů vynásobí jejich hodnotou v aktuálním roce, což je hodnota pojistné části.

Postup při žádosti o důchod

Registrace důchodového zabezpečení se provádí prostřednictvím Penzijního fondu nebo MFC. Balík dokumentů je možné poskytnout poštou, elektronicky nebo prostřednictvím pověřeného zástupce.

Výplatu důchodových dávek státním zaměstnancům přísluší útvarům, ve kterých pracovali. Úředníci proto musí podat žádost na personální oddělení své práce.

Seznam požadovaných dokumenty:

• prohlášení. Zde si můžete prohlédnout a stáhnout: ;
• cestovní pas;
• pracovní kniha a potvrzení o délce služby státního zaměstnance;
• po obdržení pojistného důchodu - potvrzení o jeho dostupnosti a výši;
• kopii příkazu s uvedením propuštění a jeho formu;
• v případě vojenské služby - kopie vojenského průkazu.

Důchod časově rozlišené od měsíce, kdy občan předložil doklady. Způsoby přijímání plateb zahrnují jejich převod prostřednictvím banky, Ruské pošty nebo doručení domů organizacemi, které k tomu mají oprávnění Penzijním fondem.

Příklad o důchodech pro státní zaměstnance

Ljudmila Ivanovna, státní úřednice, dovrší v dubnu 2019 55,5 roku a žádá o starobní důchod. Jeho pojistná část je 7190 rublů.

Kvůli inovacím musí žena pracovat ještě šest měsíců, aby mohla dostávat odměny za výsluhu. Do října bude jejích zkušeností celkem 24 let. Průměrný příjem Ludmily Ivanovny za rok 2018 17235 rublů za měsíc.

Aplikujeme vzorec pro výpočet dávek pro státní zaměstnance:

(45 % SMZ – CO) + 3 % SMZ * C = (45 % 17235 – 7190) +3 % 17235 * 9 = 5219, 20 rub.

Tato částka je výsluhový důchod.

Nejoblíbenější otázky a odpovědi týkající se důchodů pro státní zaměstnance

Otázka: Je možné pobírat důchod před oficiálním důchodovým věkem, pokud již máte 15 let praxe ve státní správě?

Odpovědět: Zákon „O státním důchodovém zabezpečení“říká, že pobírat výsluhový důchod je možné pouze při žádosti o starobní důchod nebo při všeobecném prac 25 let zkušeností. Výsluhový důchod se vypočítává pouze v těchto případech.

Každý rok schodek rozpočtu Důchodový fond Ruská federace roste ročně z federálního rozpočtu na její pokrytí. Aby se snížily náklady státního rozpočtu, vláda Ruské federace se uchyluje k různým metodám řešení tohoto problému. Například finanční a ekonomické bloky vlády trvají na nutnosti zvýšit věk odchodu do důchodu pro všechny občany Ruské federace, zatímco sociální blok se této iniciativě důrazně brání. Tato otázka ještě není definitivně vyřešena, ale vláda Ruské federace se zatím uchyluje k jiným metodám snižování nákladů - jde o časově neomezené zastavení valorizace důchodů pro pracující důchodce, „zmrazení“ důchodových úspor a zvýšení důchodového věku pro státní zaměstnance.

Zákon o zvýšení důchodového věku státních zaměstnanců

Mnoho odborníků je přesvědčeno, že zvýšení věku odchodu do důchodu pro státní zaměstnance je přípravnou fází pro odpovídající opatření pro všechny kategorie občanů Ruské federace.

Federální zákon č. 143 ze dne 23. května 2016 o zvýšení věku odchodu do důchodu státních zaměstnanců novelizoval federální zákon č. 3 ze dne 8. května 1994 a vstoupil v platnost 1. ledna 2017.

Tento návrh zákona o zvýšení věku odchodu do důchodu pro státní zaměstnance byl přijat Státní dumou dne 11. května 2016 a byl schválen Radou federace dne 18. května 2016. Neexistuje žádný samostatný prezidentský dekret o zvýšení věku odchodu do důchodu, který by určoval, zda jste státní zaměstnanec, či nikoli, musíte se řídit dekretem prezidenta Ruské federace ze dne 31. prosince 2005 č. 1574, ve znění z ledna; 26, 2017, „O rejstříku funkcí federální státní státní služby“.

Zákon o prodloužení důchodového věku státních zaměstnanců zavádí nové podmínky a postupy pro poskytování důchodů občanům, kteří zastávají funkce ve státní a komunální službě v Ruské federaci a jejích ustavujících subjektech.

Za zmínku stojí, že návrh zákona o zvýšení věku odchodu do důchodu pro státní zaměstnance stanoví právo subjektů a orgánů samosprávy samostatně stanovit výši výplat důchodů a doplatků k důchodům, stanovit požadavky na dobu trvání zaměstnání atd. pro občany, kteří vykonávají státní a komunální služby. Všechny relevantní náklady na tyto iniciativy jsou přitom plně hrazeny z obecních rozpočtů.

Věk odchodu do důchodu pro státní zaměstnance v Rusku od roku 2017

Před přijetím federálního zákona o zvýšení věku odchodu do důchodu pro státní zaměstnance to bylo 55 let pro ženy a 60 let pro muže. Ty jsou obecně instalovány věkové normy v Ruské federaci pro počátek starobních důchodů. Od roku 2017 se požadavky na důchodový věk státních zaměstnanců v Rusku zvýšily a dosáhly 65 a 63 let pro muže a 63 let.

Podle státních statistik se tyto změny dotkly více než 1 milionu občanů zastávajících funkce ve státních, krajských a obecních úřadech, jakož i poslanců a senátorů. A také více než 70 tisíc úředníků, kteří měli v nejbližší době odejít do důchodu.

Stojí za zmínku, že zvyšování věku odchodu do důchodu pro státní zaměstnance bude pozvolné a během přechodného období se bude každoročně zvyšovat o šest měsíců, dokud nedosáhne maximálních hodnot. U mužských státních úředníků toho bude dosaženo do roku 2026 a u státních úředníků do roku 2032.

Rok přidělení důchodu	Duchodovy vek
	60 let 6 měsíců	55 let 6 měsíců
	61 let 6 měsíců	56 let 6 měsíců
	62 let 6 měsíců	57 let 6 měsíců
	63 let 6 měsíců	58 let 6 měsíců
	64 let 6 měsíců	59 let 6 měsíců
		60 let 6 měsíců
		61 let 6 měsíců
		62 let 6 měsíců
2031 a dále

Kteří státní zaměstnanci mají nárok na zvýšení důchodového věku?

Poté, co vstoupil v platnost zákon o zvyšování důchodového věku státních zaměstnanců, vyvstala otázka, kdo přesně do této kategorie patří?

Tento federální zákon a změny, které zavedl, ovlivnily úředníky na všech úrovních:

• osoby zastávající veřejnou funkci v Ruské federaci a jejích ustavujících subjektech;
• osoby trvale zastávající v obecních funkcích;
• osoby, které zastávají vládní funkce. občanská a komunální služba.

Patří mezi ně: zaměstnanci Federální daňové služby, služeb zaměstnanosti, statistického oddělení, federálního oddělení. státní pokladna, soudní orgány, výkonné orgány – soudní exekutoři, Roslesnadzor atd.

Zaměstnanci rozpočtových organizací (učitelé, lékaři, učitelé mateřských škol, učitelé státních vysokých škol a zaměstnanci výzkumných ústavů), jakož i řadoví zaměstnanci různých státních orgánů (uklízeči, programátoři atd.) do této kategorie nepatří a nepodléhají ke zvyšování důchodového věku státních zaměstnanců .

Prodloužení důchodového věku pro státní zaměstnance

Od roku 2017 se zvyšuje nejen důchodový věk státních zaměstnanců, ale i řada dalších věkových požadavků, které jsou zohledňovány při přiznávání důchodu této kategorii občanů.

Spolu s věkem odchodu do důchodu se tak prodlužuje maximální možná doba výkonu veřejné služby. Nyní je to 65 let, ale lze po vzájemné dohodě zaměstnance a zaměstnavatele po uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou zvýšit až na 70 let.

Prodloužila se také minimální doba služby pro státní službu, jejímž dosažením vzniká úředníkovi nárok na výsluhový důchod a měsíční doplatek k důchodu, a to až do 20 let (dříve to bylo 15 let). Stejně jako požadavky na důchodový věk se bude postupně zvyšovat a maxima dosáhne do roku 2026.

Všichni státní zaměstnanci mají nárok na výsluhový důchod, vyplácený k důchodu ze starobního (invalidního) pojištění, jakož i předčasný důchod, pokud délka služby úředníka není kratší než doba uvedená v tabulce, v roce, kdy byl důchod přidělen.

Stojí za zmínku, že všechny tyto změny se netýkají těch občanů, kteří již získali nárok na výsluhový důchod před 1. 1. 2017.

Důchodový věk pro státní zaměstnance v roce 2017

Kromě výše uvedených změn se v roce 2017 zvýšily požadavky na minimální dobu výkonu funkce poslanců Federálního shromáždění a poslanců Státní dumy z 1 roku na 5 let. Pro poslance toto období představuje dobu služby během jednoho svolání dumy. Splnění tohoto požadavku zakládá členům a poslancům nárok na doplatek k pojistnému důchodu ve výši 55 %. Chcete-li získat zvýšenou částku platby (75 %), musíte tyto pravomoci plnit po dobu 3 až 10 let.

Zvýšení věku odchodu do důchodu pro státní zaměstnance je jedním z opatření ke snížení nákladů penzijního fondu. Již v roce 2017 to mimorozpočtovému fondu ušetří 600 milionů rublů, které budou použity na plnění dalších závazků Penzijního fondu vůči současným důchodcům.