ജനുവരി ഒന്നു മുതൽ പ്രസവാവധി. പ്രസവാവധി. മെറ്റേണിറ്റി പേയ്‌മെൻ്റുകൾ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള അൽഗോരിതം - ബിർ ആനുകൂല്യങ്ങൾ

ഇടക്കാല പരിഹാരം

ഈ വർഷം മുതൽ, മെയ് 19, 1995 ലെ നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 8 ൻ്റെ പുതിയ പതിപ്പ് 81-FZ "കുട്ടികളുള്ള പൗരന്മാർക്കുള്ള സംസ്ഥാന ആനുകൂല്യങ്ങളിൽ" പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്നു. ജനുവരി 1 മുതൽ, ഒരു സ്ത്രീയുടെ തുടർച്ചയായ പ്രവൃത്തി പരിചയത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം കണക്കിലെടുത്ത് പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കണമെന്ന് വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നു.

എന്നിരുന്നാലും, 2005 ജനുവരി 12-ന് സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി ഫണ്ട് 02-18/07-81 നമ്പർ കത്ത് നൽകി. ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കുമ്പോൾ സേവനത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം എത്ര കൃത്യമായി കണക്കിലെടുക്കണമെന്ന് നിലവിൽ നിയമനിർമ്മാണം സ്ഥാപിച്ചിട്ടില്ലെന്ന് അത് പറയുന്നു. അതിനാൽ, പ്രസക്തമായ രേഖകൾ സ്വീകരിക്കുന്നതുവരെ, പേയ്‌മെൻ്റ് മുമ്പത്തെപ്പോലെ, ശരാശരി വരുമാനത്തിൻ്റെ 100 ശതമാനം തുകയിൽ കണക്കാക്കാം.

സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട് ചെലവുകൾക്കായി കമ്പനിക്ക് പണം തിരികെ നൽകുന്ന പരമാവധി ആനുകൂല്യ തുകയും ഉണ്ട്. ജനുവരി 1 മുതൽ, 2004 ൽ 11,700 റൂബിളുകൾക്ക് പകരം ഒരു മുഴുവൻ കലണ്ടർ മാസത്തിന് 12,480 റുബിളാണ് (ക്ലോസ് 2, ഡിസംബർ 29, 2004 ലെ നിയമം നമ്പർ 202-FZ ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 8 "2005 ലെ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട് ബജറ്റിൽ").

ഞങ്ങൾ അലവൻസ് കണക്കാക്കുന്നു

ഇതുവരെ, പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം "സോവിയറ്റ് കാലഘട്ടത്തിലെ" രണ്ട് നിയന്ത്രണങ്ങളാൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു:

സോവിയറ്റ് യൂണിയൻ്റെ മന്ത്രിമാരുടെയും ഓൾ-റഷ്യൻ സെൻട്രൽ കൗൺസിൽ ഓഫ് ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെയും "സംസ്ഥാന സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസിനുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങളിൽ" ഫെബ്രുവരി 23, 1984 നമ്പർ 191;

എന്നിരുന്നാലും, നിലവിലെ റഷ്യൻ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് വിരുദ്ധമല്ലാത്ത പരിധി വരെ മാത്രമേ ഈ രേഖകൾ പ്രയോഗിക്കാവൂ.

ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 255 ൽ പ്രസവാവധിയുടെ നിബന്ധനകൾ നിർദ്ദേശിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. സാധാരണയായി ഇത് 140 ദിവസമാണ്: പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന ജനനത്തീയതിക്ക് 70 ദിവസം മുമ്പും 70 ദിവസത്തിന് ശേഷവും. ലീവ് ക്യുമുലേറ്റീവ് ആയി കണക്കാക്കുകയും പ്രസവിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് അവൾ യഥാർത്ഥത്തിൽ ഉപയോഗിച്ച ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ പൂർണ്ണമായും ജീവനക്കാരന് നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു. അത്തരം അവധിയുടെ മുഴുവൻ സമയത്തിനും ഒരു അസുഖ അവധി സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകുന്നു. ഒരു സ്ത്രീക്ക് പ്രസവാവധിക്ക് പോകുന്ന ദിവസമാണ് ഇത് നൽകുന്നത്.

സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ കണക്കാക്കുന്ന ജീവനക്കാരൻ്റെ യഥാർത്ഥ വരുമാനത്തിൽ നിന്നാണ് പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നത്. അവൾ ഡിസ്ചാർജ് ചെയ്ത മുഴുവൻ കാലയളവിനും ഒരു അസുഖ അവധി സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഹാജരാക്കിയതിന് ശേഷമാണ് ഇത് നൽകുന്നത്.

ഡിസംബർ 8, 2003 നമ്പർ 166-FZ ലെ നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 8 "2004 ലെ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട് ബജറ്റിൽ" 2005 ലേക്ക് നീട്ടി. പ്രസവാവധിക്ക് മുമ്പുള്ള അവസാന 12 കലണ്ടർ മാസങ്ങളിലെ പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്ത് ഒരു സ്ത്രീയുടെ ശരാശരി വരുമാനത്തിൽ നിന്നാണ് പ്രസവ ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നതെന്ന് ഇത് സ്ഥാപിക്കുന്നു. ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 139 ൽ വ്യക്തമാക്കിയ രീതിയിലാണ് ശരാശരി വരുമാനം കണക്കാക്കുന്നത്. മാത്രമല്ല, ബില്ലിംഗ് കാലയളവിലെ ശമ്പള വർദ്ധനവിൻ്റെ കാര്യത്തിൽ, അത്തരമൊരു മാറ്റം അതിൻ്റെ യഥാർത്ഥ വർദ്ധനവിൻ്റെ തീയതി മുതൽ കണക്കിലെടുക്കുന്നു.

പ്രസവാവധിക്ക് മുമ്പുള്ള അവസാന കലണ്ടർ വർഷത്തിൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ യഥാർത്ഥത്തിൽ മൂന്ന് മാസത്തിൽ താഴെ ജോലി ചെയ്തിരുന്നെങ്കിൽ, പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾ പരിമിതമായ തുകയിൽ നൽകും. അതായത്, ഒരു മുഴുവൻ കലണ്ടർ മാസത്തേക്കുള്ള കുറഞ്ഞ വേതനം കവിയരുത്. ഡിസംബർ 29, 2004 നമ്പർ 198-FZ ലെ നിയമം അനുസരിച്ച്, ജനുവരി 1, 2005 മുതൽ, കുറഞ്ഞ വേതനം പ്രതിമാസം 720 റൂബിൾ ആണ്. മാത്രമല്ല, ഒരു മേഖലയിലെ വേതനത്തിന് ഒരു പ്രാദേശിക ഗുണകം പ്രയോഗിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കുമ്പോൾ അത് കണക്കിലെടുക്കണം.

ഉപദേശം

ഒരു ജീവനക്കാരൻ പ്രസവാവധിക്ക് പോകുന്നതിനു മുമ്പ് നിങ്ങളുടെ കമ്പനി അവളുടെ ശമ്പളം വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ തീരുമാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ശ്രദ്ധിക്കുക. എല്ലാത്തിനുമുപരി, സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ് എൻ്റർപ്രൈസ് തിരിച്ചടയ്ക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണെന്ന ആനുകൂല്യം ശമ്പളത്തിൻ്റെ വലുപ്പത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. പ്രാക്ടീസ് കാണിക്കുന്നതുപോലെ, പ്രസവാവധിക്ക് തൊട്ടുമുമ്പ് ഒരു തൊഴിലാളിയുടെ ശമ്പളം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിൽ FSS ഇൻസ്പെക്ടർമാർ വളരെ സംശയാസ്പദമാണ്. ആനുകൂല്യം അകാരണമായി നൽകിയെന്ന് അവർ തീരുമാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അവർ അതിൻ്റെ തുക ഏകീകൃത സാമൂഹിക നികുതിയായി കണക്കാക്കില്ല. ജൂലൈ 16, 1999 നമ്പർ 165-FZ ലെ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 11 ലെ ഖണ്ഡിക 1 ൻ്റെ ഉപഖണ്ഡിക 3 ഓഡിറ്റർമാരെ ഇത് ചെയ്യാൻ അനുവദിക്കുന്നു.

ഇത്തരം തർക്കങ്ങൾ പലപ്പോഴും കോടതിയിൽ അവസാനിക്കുന്നു. അതിനാൽ, നിങ്ങൾ ശരിയാണെന്ന് മധ്യസ്ഥരെ ബോധ്യപ്പെടുത്തുന്നതിന്, പ്രസവാവധിയുടെ യോഗ്യതകൾ സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന ഒരു രേഖയിൽ സ്റ്റോക്ക് ചെയ്യുക. വിലയേറിയ ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിനെ നിലനിർത്തുന്നതിനാണ് ശമ്പളം വർദ്ധിപ്പിച്ചതെന്ന വാദം ജഡ്ജിമാർ അംഗീകരിക്കുന്നു (2004 ഓഗസ്റ്റ് 19 ലെ നോർത്ത്-വെസ്റ്റേൺ ഡിസ്ട്രിക്റ്റിൻ്റെ ഫെഡറൽ ആൻ്റിമോണോപോളി സർവീസിൻ്റെ പ്രമേയം. A21-12236/03-C1).

2019 ജനുവരി 1 മുതൽ, ഉക്രെയ്ൻ കുടുംബങ്ങൾക്ക് പ്രതിമാസം 1,500 ഹ്രിവ്നിയ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകും, അതുവഴി മാതാപിതാക്കൾക്ക് ജോലിയിലേക്ക് മടങ്ങാൻ കഴിയും.

ഞങ്ങൾ 3 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടികളെക്കുറിച്ചാണ് സംസാരിക്കുന്നത്. ഒരു വർഷത്തേക്ക്, ഒരു നാനിയെ ഔദ്യോഗികമായി നിയമിച്ച മാതാപിതാക്കൾക്ക് 6 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടികൾക്കുള്ള ജീവിതച്ചെലവ് തിരികെ നൽകും.

പുതിയ സംസ്ഥാന പരിപാടിയുടെ തെറ്റായ ധാരണയും വ്യാഖ്യാനവും കാരണമാണ് "ഡിക്രി റദ്ദാക്കൽ" എന്ന കിംവദന്തി ഉടലെടുത്തത് - "മുനിസിപ്പൽ ആനി".

പല മാതാപിതാക്കളും, പ്രസവാവധിക്ക് ശേഷം, ജോലിയിലേക്ക് മടങ്ങാൻ തീരുമാനിക്കുന്നു. സാമ്പത്തിക ശേഷി അനുവദിക്കുകയാണെങ്കിൽ, മാതാപിതാക്കൾക്ക് ഒരു നാനിയുടെ സേവനം ഉപയോഗിക്കാം.

മുനിസിപ്പൽ നാനി പ്രോഗ്രാം അനുസരിച്ച്, 2019 ജനുവരി 1 മുതൽ, സംസ്ഥാനം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു നാനി സേവനങ്ങളുടെ ചിലവ് ഭാഗികമായി വഹിക്കുക! നാനി ജോലി ചെയ്യുന്ന ഓരോ മാസത്തിനും ഏകദേശം 1,500 UAH സഹായം ലഭിക്കും.

ഇതിനായി : മാതാപിതാക്കൾ തന്നെ തങ്ങളുടെ കുട്ടിക്കായി ഒരു നാനിയെ കണ്ടെത്തി, അവളുമായി ഔദ്യോഗികമായി ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൽ ഏർപ്പെടുകയും, വർഷാവസാനം മന്ത്രിമാരുടെ കാബിനറ്റിൽ നിന്ന് വാഗ്ദാനം ചെയ്ത നഷ്ടപരിഹാരം തിരികെ നൽകുന്നതിനുള്ള രേഖകൾ നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു.

അതിനാൽ, അമ്മയെ സഹായിക്കാൻ സംസ്ഥാനം ആഗ്രഹിക്കുന്നു, പ്രത്യേകിച്ച് അവൾ ജോലി ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ.

പ്രധാനപ്പെട്ടത്ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്കും അല്ലാത്തവർക്കും നാനി സേവനങ്ങൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കുമെന്നത് ശ്രദ്ധിക്കുക!

“അമ്മ ജോലിക്ക് പോകില്ല, പക്ഷേ സഹായിക്കാൻ ഒരു നാനിയെ നിയമിക്കുക, ഇതിനായി അവൾക്ക് അത്തരം നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കും,” സോഷ്യൽ പോളിസി ഡെപ്യൂട്ടി മന്ത്രി അലക്സാണ്ട്ര ചുർക്കിന വിശദീകരിച്ചു.

മൂന്ന് വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടികളുടെ രക്ഷിതാക്കൾക്ക് നാനി സേവനങ്ങളുടെ ചെലവുകളുടെ ഭാഗിക കവറേജ് ലഭിക്കും.

അതിനാൽ, അതായത്, സ്ത്രീകൾ "ജോലിക്ക് പോകാൻ നിർബന്ധിതരാകും" അല്ലെങ്കിൽ "രക്ഷാകർതൃ അവധി റദ്ദാക്കുക" എന്നൊന്നും സംസാരിക്കുന്നില്ല!

പ്രസവാവധിയിൽ പോകുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങൾ

നല്ല ആരോഗ്യവും സാമ്പത്തിക താൽപ്പര്യവും പലപ്പോഴും ഗർഭിണിയായ ജീവനക്കാരനെ ജോലിയിൽ തുടരാൻ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നു. പ്രതീക്ഷിച്ചതിലും വൈകി ഒരു സ്ത്രീക്ക് പ്രസവാവധിയിൽ പോകാൻ കഴിയുമോ, ഇത് ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ അളവിനെ എങ്ങനെ ബാധിക്കും?

ഇന്ന് "പ്രസവ അവധി" എന്നതിന് ഔദ്യോഗിക നാമമില്ല. ലേബർ കോഡ് "പ്രസവ അവധി" എന്ന പദം അവതരിപ്പിച്ചു, കൂടാതെ എല്ലാ സ്ത്രീകളുടെ അവകാശങ്ങളും നിയമം നമ്പർ 255-FZ ൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ട്.

ഔദ്യോഗികമായി ജോലി ചെയ്യുന്ന ഓരോ ജീവനക്കാരനും അവധിയിൽ പോകാം:

• ഗർഭത്തിൻറെ 30 ആഴ്ചകളിൽ (1 കുട്ടിയെ വഹിക്കുമ്പോൾ);
• 28 ആഴ്ചയിൽ (ഒന്നിലധികം ഗർഭധാരണം കണ്ടെത്തിയാൽ);
• 27 ആഴ്ചയിൽ (മലിനമായ പ്രദേശങ്ങളിൽ താമസിക്കുന്ന സ്ത്രീകൾക്ക്).

ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് പുറപ്പെടുന്ന സമയത്തിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ പ്രസവചികിത്സ കണക്കുകൂട്ടലുകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണെന്ന് കണക്കിലെടുക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. പ്രസവാവധി ആരംഭിക്കുന്നതിൻ്റെ കൃത്യമായ ദിവസം ഗൈനക്കോളജിസ്റ്റാണ് നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. ഗർഭാവസ്ഥയുടെ കാലാവധിയെ ആശ്രയിച്ച് ഇത് കണക്കാക്കുകയും സ്ത്രീ ഗൈനക്കോളജി വിഭാഗത്തിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത ദിവസം മുതൽ നടത്തുകയും ചെയ്യുന്നു.

പ്രസവാവധിയുടെ കാലാവധി

ഒരു സ്ത്രീ പ്രസവാവധിയിൽ പോകാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്നുവെങ്കിൽ വളരെ താമസിച്ചു, ആനുകൂല്യ തുക കുറയും.

ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു സ്ത്രീ പ്രതീക്ഷിച്ചതിലും വൈകി അവധിക്ക് പോകുകയും പ്രസവിക്കുന്നതിന് 20 ദിവസം അധികമായി ജോലി ചെയ്യുകയും ചെയ്താൽ, ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ കണക്കുകൂട്ടലിൽ അവരെ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല. ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം (600 റൂബിൾസ്) 120 ദിവസം കൊണ്ട് ഗുണിക്കുന്നു. തത്ഫലമായുണ്ടാകുന്ന തുക 72,000 റുബിളാണ്. അങ്ങനെ, ആനുകൂല്യം ഗണ്യമായി കുറയുന്നു.

പ്രസവാവധി കഴിഞ്ഞ് ജോലി ചെയ്യണോ വേണ്ടയോ എന്ന് തീരുമാനിക്കുന്നത് സ്ത്രീയാണ്. ഒരു സാമ്പത്തിക വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന്, അവളുടെ ശമ്പളം പ്രതിമാസ പ്രസവാനുകൂല്യത്തേക്കാൾ കൂടുതലാണെങ്കിൽ, അവളുടെ സ്ഥാനത്ത് തുടരുന്നതിൽ അർത്ഥമുണ്ട്. കൂടാതെ, ഒരു തൊഴിലുടമ എന്ന നിലയിൽ, ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ കണക്കുകൂട്ടലിൽ ജീവനക്കാരൻ ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങൾ ഉൾപ്പെടില്ലെന്ന് നിങ്ങൾ ഓർക്കണം.

ഗുഡ് ആഫ്റ്റർനൂൺ, പ്രിയ വായനക്കാർ. പ്രതീക്ഷിച്ചതിലും വൈകി പ്രസവാവധിയിൽ പോകാൻ കഴിയുമോ എന്നതിനെക്കുറിച്ച് ഇന്ന് നമ്മൾ സംസാരിക്കും.

ഇന്ന് നിങ്ങൾ പഠിക്കും:

1. പ്രസവാവധി പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നതിന് പൊതുവായി അംഗീകരിച്ച സമയപരിധി;
2. ഇത് സാധ്യമാണോ, പ്രതീക്ഷിച്ചതിലും വൈകി എങ്ങനെ പ്രസവാവധിയിൽ പോകാം?
3. പ്രസവാവധി കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള രേഖകളുടെ പട്ടിക.

എന്താണ് പ്രസവാവധി

അതിനാൽ, പ്രസവാവധി രണ്ട് വ്യത്യസ്ത തരം അവധികളെ സംയോജിപ്പിക്കുന്നു. ഇത് പ്രസവാവധിയും മൂന്ന് വർഷം വരെയുമാണ്. ആദ്യത്തേതിനെ കുറിച്ച് പറയാം.

പ്രസവാവധി രണ്ട് പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ ഉദ്ദേശിച്ചുള്ളതാണ്:

• ഒരു കുട്ടിയുടെ ജനനത്തിനായി തയ്യാറെടുക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുക;
• ജീവിതത്തിൻ്റെ ആദ്യ മാസങ്ങളിൽ നവജാതശിശുവിനോടൊപ്പം നിരന്തരം ഉണ്ടായിരിക്കാനുള്ള അവസരം.

പ്രസവാവധിയുടെ ഏറ്റവും സാധാരണമായ (സാധാരണയായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ട) കാലയളവ്: പ്രസവത്തിന് 70 ദിവസം മുമ്പും 70 ദിവസത്തിനു ശേഷവും (140 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾഎല്ലാം പരിഗണിച്ച്). എന്നാൽ എല്ലായ്പ്പോഴും ഒഴിവാക്കലുകൾ ഉണ്ട്.

നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകന് ഇരട്ടക്കുട്ടികളുണ്ടോ? അവൾക്ക് 194 ദിവസമാണ് നൽകിയിരിക്കുന്നത്. മാത്രമല്ല, ഇരട്ടകളെ മുൻകൂട്ടി അറിയാമെങ്കിൽ, 84 ദിവസങ്ങൾക്ക് മുമ്പും പ്രസവം അവസാനിച്ചതിന് ശേഷവും 110 ദിവസത്തേക്ക് അവധി നൽകും. ഡെലിവറി റൂമിൽ മാത്രമാണ് ഇരട്ടകളെ കണ്ടെത്തിയതെങ്കിൽ, അവധിക്കാലം 54 ദിവസത്തേക്ക് നീട്ടും. അമ്മയ്ക്ക് ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ജനനമുണ്ടെങ്കിൽ, അവധിക്കാലത്തേക്ക് 16 ദിവസം ചേർക്കും.

ഞങ്ങൾ അവധിക്കാല തീയതി കണക്കാക്കുന്നു

ആൻ്റിനറ്റൽ ക്ലിനിക്കിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത ശേഷം, പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന അമ്മയും അവളുടെ ഗൈനക്കോളജിസ്റ്റും കുഞ്ഞിൻ്റെ ജനനത്തീയതി നിർണ്ണയിക്കാൻ ഗർഭത്തിൻറെ 40 ആഴ്ചകൾ കണക്കാക്കുന്നു.

19-ാം ആഴ്ചയിൽ, ഒരു അൾട്രാസൗണ്ട് പരിശോധന നടത്തുന്നു. അതിൻ്റെ ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, നിങ്ങൾക്ക് ഗർഭസ്ഥ ശിശുവിൻ്റെ ലിംഗഭേദം കണ്ടെത്താനും കുട്ടികളുടെ എണ്ണം പരിഗണിക്കാനും ഗർഭത്തിൻറെ സമയം കൂടുതൽ കൃത്യമായി നിർണ്ണയിക്കാനും കഴിയും. കൂടാതെ ഗർഭധാരണത്തിനും പ്രസവത്തിനുമുള്ള അസുഖ അവധി ലഭിക്കുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദിഷ്ട തീയതിയും നിർണ്ണയിക്കുക, അത് അവധി ലഭിക്കുന്നതിന് നിർബന്ധമാണ്.

എപ്പോഴാണ് ഗർഭം പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന അമ്മസാധാരണഗതിയിൽ പുരോഗമിക്കുന്നു, അവൾ 30 ആഴ്ചയിൽ അവധിയിൽ പോകുന്നു. അൾട്രാസൗണ്ട് ഇരട്ടകളെ (അല്ലെങ്കിൽ ട്രിപ്പിൾസ്) കണ്ടെത്തുകയാണെങ്കിൽ, പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന അമ്മ 28 ആഴ്ചയിൽ അവധിക്ക് പോകും. നിങ്ങളുടെ പ്രദേശം പ്രതികൂലമാണെങ്കിൽ, പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന അമ്മയ്ക്ക് 27 ആഴ്ചയിൽ പോകാൻ അർഹതയുണ്ട്.

ചിലപ്പോഴൊക്കെ അപ്രതീക്ഷിതമായ സാഹചര്യങ്ങൾ ഉണ്ടാകാറുണ്ട് അകാല ജനനം. തുടർന്ന് കുട്ടിയുടെ ജനനത്തീയതി മുതൽ 156 ദിവസത്തേക്ക് അസുഖ അവധി നൽകുകയും അവധി അടിയന്തിരമായി ക്രമീകരിക്കുകയും വേണം.

മറ്റൊരു അസാധാരണ കേസ്: നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരൻ ഒരു നവജാത ശിശുവിനെ ദത്തെടുക്കാൻ തീരുമാനിച്ചു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അവൾക്ക് 70 ദിവസത്തേക്ക് (അതനുസരിച്ച് അവധിക്കാലം) അർഹതയുണ്ട്.

പ്രതീക്ഷിച്ചതിലും വൈകി പ്രസവാവധിയിൽ പോകാൻ കഴിയുമോ?

ഗർഭസ്ഥ ശിശുവിൻ്റെ ആരോഗ്യത്തിന് പുറമേ, ഈ നിമിഷത്തിൽ പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന അമ്മയും ഒരു പ്രധാന ചോദ്യം അഭിമുഖീകരിക്കുന്നു. മെറ്റീരിയൽ സുരക്ഷയുടെ പ്രശ്നം. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഒരു ആനുകൂല്യവും വേതനവുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്താനാവില്ലെന്ന് നിങ്ങളും ഞാനും മനസ്സിലാക്കുന്നു.

അതിനാൽ, മിക്കപ്പോഴും ഒരു ജീവനക്കാരൻ അവളുടെ പ്രസവാവധി "പിന്നിലേക്ക് തള്ളാൻ" ആഗ്രഹിക്കുന്നു. പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന അമ്മ ഉയർന്ന യോഗ്യതയുള്ള ഒരു ജോലിക്കാരിയാണെങ്കിൽ, അവൾ കമ്പനിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുന്ന സമയം കുറയ്ക്കാനും നിങ്ങൾക്ക് താൽപ്പര്യമുണ്ട്.

അതിനാൽ, ഗർഭത്തിൻറെ 30 ആഴ്ചകൾക്കു ശേഷവും ഒരു "പ്രസവ ലീവറിന്" (പൂർണ്ണമായും നിയമപരമായ അടിസ്ഥാനത്തിൽ) ജോലി തുടരാം. എന്നിരുന്നാലും, പ്രസവാവധി മാറ്റിവയ്ക്കാമെന്ന് ഇതിനർത്ഥമില്ല.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഔദ്യോഗികമായി ജോലി ചെയ്യുന്ന ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് അവധി കുറയുന്നു. ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയത്തെ സ്ഥിരമായ ശമ്പളം ജീവനക്കാരന് ലഭിക്കും. എന്നാൽ അസുഖ അവധിയുടെ കാലാവധിയും ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ അളവും ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയത്തിന് ആനുപാതികമായി കുറയും (പ്രവർത്തി ദിവസങ്ങളിലെ അസുഖ അവധിയുടെ കാലയളവ് കുറയ്ക്കുന്നതിന് ജീവനക്കാരൻ അവളുടെ തീരുമാനത്തെക്കുറിച്ച് ആൻ്റിനറ്റൽ ക്ലിനിക്കിനെ അറിയിക്കണം).

എന്നാൽ പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന അമ്മയുടെ ആഗ്രഹങ്ങളും അവളുടെ ശരീരത്തിൻ്റെ കഴിവുകളും എല്ലായ്പ്പോഴും യോജിക്കുന്നില്ല. എല്ലാത്തിനുമുപരി, അമ്മയ്ക്ക് ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ (ഉദാഹരണത്തിന്, ആരോഗ്യപരമായ കാരണങ്ങളാൽ), അവളുടെ ഗൈനക്കോളജിസ്റ്റിന് 30 ആഴ്ച മുതൽ അസുഖ അവധി പുനഃസ്ഥാപിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്.

അത്തരം കെണികൾ ഒഴിവാക്കാൻ, പല തൊഴിലുടമകളും മറ്റൊരു വഴി സ്വീകരിക്കുന്നു. പ്രസവാവധി 30 ആഴ്ചയ്ക്കുള്ള അവസാന തീയതി മുതൽ നൽകുന്നു. ജോലിക്കായി നീക്കിവച്ചിരിക്കുന്ന ആ ദിവസങ്ങൾ ബോണസായി നൽകും ("പ്രസവ അവധി" യുമായുള്ള കരാർ പ്രകാരം).

ഈ സമയത്ത്, ജോലിക്കാരൻ സമയം റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നില്ല, കൂടാതെ ഒരു പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന അമ്മ എന്ന നില അനുവദിക്കുന്നിടത്തോളം ജോലിസ്ഥലത്ത് തുടരും. അതിനാൽ, നിയമപരമായ വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന് ഒരു ലംഘനവുമില്ല. കൂടാതെ ആരോഗ്യപരമായ കാരണങ്ങളാലും അപകടങ്ങൾ ഉണ്ടാകില്ല.

പ്രസവാവധിക്കുള്ള രേഖകൾ

ഞങ്ങൾ ഇപ്പോൾ സംസാരിക്കുന്നത് പ്രസവാവധിയുടെ ആദ്യ ഭാഗത്തെക്കുറിച്ചാണെന്ന് ഞാൻ നിങ്ങളെ ഓർമ്മിപ്പിക്കട്ടെ, അതായത് പ്രസവാവധി. നൽകിയ അസുഖ അവധി സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഹാജരാക്കിയതിന് ശേഷമാണ് ഇത് നൽകുന്നത് ആൻ്റിനറ്റൽ ക്ലിനിക്ക്(ഔദ്യോഗികമായി ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് മാത്രം).

അതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരൻ്റെ അവധിക്കാലം കണക്കാക്കാൻ ആവശ്യമായ എല്ലാ രേഖകളുടെയും ഒരു ലിസ്റ്റ് ഇതാ:

• അസുഖ അവധി (സാധാരണ കേസിൽ 140 ദിവസം);
• ൽ രജിസ്ട്രേഷൻ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് പ്രാരംഭ ഘട്ടങ്ങൾഗർഭം (എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ);
• അവധിക്കാലത്തിനുള്ള അപേക്ഷ വ്യക്തിപരമായി എഴുതി!
• സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ ബാങ്ക് കാര്ഡ്അല്ലെങ്കിൽ അക്കൗണ്ട് (ആനുകൂല്യങ്ങൾ കൈമാറുന്നതിന്);
• കഴിഞ്ഞ 2 വർഷത്തെ വരുമാന സർട്ടിഫിക്കറ്റ് (തൊഴിലാളി അടുത്തിടെ നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, അല്ലാത്തപക്ഷം ഈ വിവരങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ അക്കൗണ്ടിംഗ് വകുപ്പിലുണ്ട്).

ഈ രേഖകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ഉദ്യോഗസ്ഥർ ഒരു അവധി ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു, അത് അസുഖ അവധി ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കി പണമടയ്ക്കുന്നു.

ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ അളവ് ഞങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നു

ഗർഭധാരണത്തിനും പ്രസവത്തിനുമുള്ള അസുഖ അവധി പേയ്‌മെൻ്റിൻ്റെ അളവ് ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനത്തിൻ്റെ 100% ആണ് (ജീവനക്കാരുടെ ഇൻഷുറൻസ് പരിരക്ഷ പരിഗണിക്കാതെ) അസുഖ അവധി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഗുണിച്ചാൽ (പൊതുവേ, 140 ദിവസം).

എന്നിരുന്നാലും, കുറഞ്ഞതും കൂടിയതുമായ ആനുകൂല്യ പരിധികളുണ്ട്. 2019 ൽ ഇത് 51,918.80 റുബിളാണ്. കൂടാതെ 301,095.96 റൂബിൾസ്. അതനുസരിച്ച് (തത്ഫലമായുണ്ടാകുന്ന തുക പ്രാദേശിക ഗുണകം കൊണ്ട് ഗുണിക്കാൻ മറക്കരുത്).

ജനുവരി 1 മുതൽ അത് 11,280 റൂബിളായി ഉയർത്തിയതായും ഞങ്ങൾ ഓർക്കുന്നു.

തൽഫലമായി, ഞങ്ങളുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ ഫോർമുല ഇതുപോലെ കാണപ്പെടും:

SP=D/730*140, എവിടെ:

• എസ്പി -ആനുകൂല്യ തുക;
• ഡി- രണ്ട് മുൻ വർഷങ്ങളിലെ വരുമാനം;
• 730 – ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം (2017, 2018);
• 140 – അസുഖ അവധിയുടെ സാധാരണ കാലയളവ്.

ഇത് ഒരു അനുയോജ്യമായ കണക്കുകൂട്ടൽ ഓപ്ഷനാണ്. ജീവിതത്തിൽ അപവാദങ്ങളുണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, കഴിഞ്ഞ രണ്ട് വർഷങ്ങളിൽ ഒരു സ്ത്രീ അസുഖ അവധിയിലോ പ്രസവാവധിയിലോ പ്രസവാവധിയിലോ ആയിരുന്നുവെങ്കിൽ, ഈ സമയം കണക്കുകൂട്ടൽ കാലയളവിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയിരിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, കഴിഞ്ഞ രണ്ട് കേസുകളിൽ കണക്കുകൂട്ടലിനുള്ള ഈ സമയം മുൻ വർഷങ്ങളാൽ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാൻ അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു.

ജീവനക്കാരൻ "താമസിക്കാൻ" തീരുമാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ആനുകൂല്യം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള സൂത്രവാക്യം ഇപ്രകാരമായിരിക്കും:

SP=D/730*(140-RD), എവിടെ:

ആർഡി -പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം.

വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ട ഒരു സൂക്ഷ്മത കൂടി: നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരന് "ജോലി ചെയ്യാൻ സമയമില്ലെങ്കിൽ" (6 മാസത്തിൽ താഴെ പരിചയം), മിനിമം വേതനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് ആനുകൂല്യം കണക്കാക്കുന്നത്.

ശരി, നിശ്ചിത തീയതിക്ക് ശേഷം പ്രസവാവധിയിൽ പോകുന്നതിനുള്ള ഓപ്ഷൻ ഞങ്ങൾ വിശദമായി പരിശോധിച്ചു. ലേഖനം നിങ്ങൾക്ക് ഉപയോഗപ്രദമായിരുന്നുവെന്ന് ഞങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. "ചുരുക്കി" പ്രസവാവധി സംബന്ധിച്ച എല്ലാ ചോദ്യങ്ങൾക്കും ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് തീർച്ചയായും ഉത്തരം നൽകാൻ കഴിയും.