Prístup dlho očakávaného zaslúženého odpočinku od práce poteší každého pracovníka. V predvečer toho, najmä ak ide o prvú skúsenosť s úradnou prácou, vyvstáva niekoľko rozumných otázok:
- Sú víkendy (sobota a nedeľa) zahrnuté do sviatkov?
- Sú do dní dovolenky zahrnuté aj oficiálne sviatky Ruskej federácie?
Konkrétne príklady
Môžete ísť na dovolenku na krátky čas, keď medzi tým nebudú voľné dni... Potom sa robotník zaujíma, či sa k sume dovolenky nezapočítava aj susedný víkend? Závisí to napokon od toho, koľko dní dovolenky zo všetkých požadovaných zamestnanec vyčerpal. Odpoveď: nie, víkend sa k dovolenke automaticky nepridá.
Niektorým špeciálnym pracovníkom (článok 2 článok 19 zákona z 26.06.1992 č. 3132-1; článok 295 Zákonníka práce Ruskej federácie), napríklad sezónni pracovníci alebo sudcovia, sa poskytuje pracovné voľno na základe šesťdňový pracovný týždeň. Sobota je teda zahrnutá do dovolenky a nedeľa nie je zahrnutá a posúva konečný dátum dovolenky (časť 5 článku 139 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Rada: Ak sa chcete zaobísť bez výpočtov, pri ktorých sa môžete mýliť, vezmite si kalendár. Počítajte od prvého dňa, kedy vaša dovolenka začína, označte každý disk CD, vrátane soboty a nedele, a sviatky „preskočte“. Môžete sa tak ľahko rozhodnúť o dátume odchodu do práce a naplánovať si vhodný čas, ktorý môžete venovať sebe.
Všetky tieto normy sa vzťahujú iba na tých zamestnancov, ktorí sú úradne zamestnaní. V opačnom prípade vám nikto nezaručuje dodržiavanie zákona, pretože ak v štáte nie je žiadny oficiálny zamestnanec, neexistuje v súvislosti s pracovníkom zodpovednosť pred zákonom. Sociálny balíček patrí zamestnancom podniku a v prípade nedodržania niektorej z noriem sa môžete proti tejto záležitosti odvolať na príslušné orgány.
Pracovné právo Ruská federácia minimálna dovolenka musí byť 28 dní. Toto obdobie sa často kryje s sviatkami. Trvanie dovolenky sa môže líšiť v závislosti od toho, aký druh dovolenky pripadne na obdobie sviatkov.
Čo spadá pod kalendárne účtovníctvo?
Podľa článku 120 Zákonníka práce Ruskej federácie sa obdobie dovolenky počíta v kalendárnych dňoch. Patria sem pracovné dni a víkendy, ale sviatky nepracovné sa nezapočítavajú do počtu kalendárnych dní, čo znamená, že sa nezapočítavajú do obdobia dovolenky.
Článok 120 Zákonníka práce Ruskej federácie. Výpočet dĺžky platenej dovolenky za rok
Dĺžka ročných základných a ďalších platených dovoleniek zamestnancov sa počíta v kalendárnych dňoch a nie je obmedzená maximálnym limitom. Pracovné prázdniny pripadajúce na obdobie ročnej hlavnej alebo ročnej dodatočnej platenej dovolenky sa nezapočítavajú do počtu kalendárnych dní dovolenky.
Pri výpočte celkového trvania platenej dovolenky za rok sa k základnej ročnej platenej dovolenke pripočítajú ďalšie platené dovolenky.
Zoznam víkendov, ktoré sú zahrnuté okrem dátumu splatnosti
Zoznam týchto dní je stanovený v článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zahŕňajú:
- 1., 2., 3., 4., 5., 6. a 8. januára - novoročné sviatky;
- 7. január - Kristovo narodenie;
- 23. február - Deň obrancu vlasti;
- 8. marec - Medzinárodný deň žien;
- 1. mája - jar a sviatok práce;
- 9. mája - Deň víťazstva;
- 12. júna - Deň Ruska;
- 4. november - Deň národnej jednoty.
Na poznámku. Regionálna legislatíva a miestne predpisov môžu byť pridané podniky z vyššie uvedeného zoznamu sviatkov.
Predlžuje sa pracovné voľno a prečo sa zvýšenie neplatí?
Rozšírené. Prázdniny mimo pracovného pomeru sú zákonom stanoveným odpočinkom, čo znamená, že človek by mal byť prepustený z práce. Tento mechanizmus platí aj pre dovolenku: dovolenky počas predpísaného odpočinku sa akoby „nezapočítavajú“, čo znamená, že by sa mali brať do úvahy pri stanovení doby dovolenky, čím sa predlžuje čas odpočinku, ktorý zamestnanec pôvodne požadoval.
Produkčný kalendár môže byť dobrým pomocníkom pri výpočte dovolenky, aj keď sú v jej období sviatky. Tento dokument konsoliduje všetky informácie o sviatkoch, ktoré sa k sviatku pripočítajú, ako aj o prenose víkendov. Používanie takého kalendára zamestnancov zbaví potreby robiť množstvo výpočtov a vyhnúť sa bežným chybám.
Dôležité! Je tiež potrebné poznamenať, že keďže sa čas dovolenky neplatí, zárobky sa nešetria ani počas doby odpočinku, ktorá pripadá na príslušnú dovolenku.
Nie dodatočné odbavenie predĺženie dovolenky s prihliadnutím na dovolenku sa nevyžaduje, pretože doba sa počíta ešte predtým, ako dovolenkujúci odíde na dovolenku, a ak nadchádzajúce sviatky pripadnú na dovolenku, malo by sa to vziať do úvahy vopred. Takéto dni je potrebné pripočítať k dovolenke, zvýšiť ju a počas dovolenky sa nevyžaduje ďalšia registrácia.
Príklad výpočtu času odpočinku, keď sa sviatky zhodovali s harmonogramom: ako vypočítať výplatu za dovolenku a zohľadniť predĺženie?
Zamestnanec požiadal o dovolenku 30 dní od 4. januára 2018. Na toto obdobie pripadá 5 sviatkov: 4., 5., 6., 7. a 8. januára, čo znamená, že odpočinok zamestnanca sa zvýši presne o 5 dní. Doba dovolenky teda bude 35 dní, nezabúdajte však, že sa bude vyplácať iba 30. Povedzme, že priemerný denný zárobok zamestnanca je 2 000, čo znamená, že suma za dovolenku bude 2 000 * 30 = 60 000 rubľov.
Z finančného hľadiska nezáleží na tom, či si vezmete dovolenku s alebo bez dovolenky. Ak by totiž zamestnanec v tomto období vykonával pracovnú činnosť, potom by bol z nej prepustený rovnako bez výživného rovnakým spôsobom.
Na poznámku. Je to však prospešné z praktickej stránky, pretože zamestnanec v skutočnosti odpočíva nepretržite veľká kvantita dní, ako čakal, čo znamená, že má tiež viac príležitostí na riešenie svojich osobných problémov.
Je možné čerpať dovolenku iba na pracovné dni?
Zákon nestanovuje žiadne zákazy týkajúce sa voľby obdobia dovolenky. Na predpísaný odpočinok môžete ísť kedykoľvek, keď to poteší iba zamestnanec, hlavné je informovať o tom personálne oddelenie pred rozvrhnutím dovolenky, pretože potom budete musieť s vedením rokovať o neplánovanom odpočinku, ktorý nie vždy môže splniť na polceste.
Okrem toho je potrebné pripomenúť, že podľa čl. 125 Zákonníka práce Ruskej federácie, jedna z častí dovolenky musí trvať najmenej 14 dní, preto je možné zvyšnú časť rozdeliť na toľko častí, koľko chcete, a čerpať kedykoľvek, vrátane výlučne pracovných dní .
Článok 125 Zákonníka práce Ruskej federácie. Rozdelenie ročnej platenej dovolenky na časti. Odvolanie na dovolenku
Na základe dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom možno platenú dovolenku za rok rozdeliť na časti. Aspoň jedna z častí tejto dovolenky musí byť navyše najmenej 14 kalendárnych dní.
Odvolanie zamestnanca z dovolenky je povolené iba s jeho súhlasom. Nevyčerpanú časť dovolenky je potrebné poskytnúť podľa výberu zamestnanca v čase, ktorý mu vyhovuje počas aktuálneho pracovného roka, alebo pripočítať k dovolenke na nasledujúci pracovný rok.
Z dovolenky nie je dovolené sťahovať pracovníčky mladšie ako osemnásť rokov, tehotné ženy a pracovníčky zamestnané pri prácach so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami.
V tomto stave sú nepochybne výhody, pretože napríklad po odchode na dovolenku, napríklad na päť pracovných dní od pondelka do piatku, dostane zamestnanec s päťdňovým pracovným týždňom v skutočnosti kvôli sviatkom predĺženie o zvyšok kvôli víkendu resp prázdniny do celého týždňa. Ale je tu aj mínus: platba za dovolenku sa pripíše iba za päť dní odpočinku.
V rovnakom čase, nemá zmysel odpočívať výlučne na dovolenke, pretože tie, ako sme už zistili, sa do doby predpísaného odpočinku nezapočítavajú, teda v skutočnosti pôjde o dovolenku na vaše náklady a nie je dôvod ich platiť.
Pokiaľ ide o prípady, keď si zamestnanec chce vziať dovolenku iba cez víkendy, je potrebné si tu uvedomiť nasledujúce. Keď odpočinok pripadne iba na sobotu a nedeľu, potom sa na jednej strane vyhradený čas strávi ročne, ktorý je možné využiť v inom vhodnom čase, vrátane pracovných dní. Ale na druhej strane pri tomto dojednaní sa platí sobota a nedeľa.
Záver
Ak si chcete oddýchnuť dlhšie, môžete si naplánovať dovolenku na obdobie, počas ktorého pripadnú sviatky nepracovné, pretože dni zákonného odpočinku vám automaticky predĺžia dni odpočinku.
Niektoré zmeny však utrpí aj finančná stránka: zákon neustanovuje výplatu ďalších dní, takže to, či sa vám oplatí predĺžiť dovolenku bez platu, ktorý by vám neublížil, je na vás.
18. novembra 2016
Pracovníci niekedy čelia problémom, pokiaľ ide o ich zaslúžený odpočinok. Môže byť formulovaný takto: zahŕňa dovolenka aj dovolenku? Otázka je dosť jednoduchá, vyžaduje si však objasnenie. Zmätok pramení z nezrovnalosti v samotnom znení.
Pozrime sa, či sú do výpočtu dovolenky zahrnuté aj dovolenky, aby sme sa zachránili pred úzkosťou a pred personálnymi dôstojníkmi pred zbytočným rozruchom.
Legislatívny rámec
Všetko, čo súvisí so vzťahom medzi správou a zamestnancom, je opísané v Zákonníku práce. A aby sme začali zisťovať, či sviatok zahŕňa aj sviatok, mali by sme začať týmto dokumentom. Potrebujeme dva články: 120 a 112.
Prvá popisuje postup výpočtu dní dovolenky. Doložka 1 tohto článku jednoznačne naznačuje neprípustnosť započítania dní uznaných za sviatky do doby všeobecného odpočinku. Druhý z uvedených odsekov právnych predpisov nám poskytuje vysvetlenie, o ktoré dátumy ide.
Týmto sa však nevyčerpáva právny rámec. Ostatné sviatky môžu byť ustanovené v zložkách Ruskej federácie. Aby ste pochopili, ako s nimi zaobchádzať, musíte si preštudovať príslušné dokumenty. Opisujú stav dátumu, teda či ide o deň voľna.
Tento zoznam niekedy doplnia zamestnanci podniku po dohode s administratívou. Táto skutočnosť sa nevyhnutne odráža v zmluve. To znamená, že by ste mali vyhľadať aj miestne dokumenty. Mimochodom, zamestnanec potrebuje informácie o tom, či je do dovolenky zahrnutá dovolenka, len pre informáciu. Ale o tom neskôr.
O akých dátumoch hovoríme
Ľudia radi relaxujú, nie je na tom nič odsúdeniahodné. Skúsení pracovníci plánujú sviatky a chystajú sa napísať vyhlásenie alebo zvoliť dátum, ktorý má byť zahrnutý do harmonogramu. Prečo to robia? Vysvetlíme mladým ľuďom: toto je spôsob, ako zvýšiť celkový počet dní neprítomnosti na pracovisku. To znamená, že kvôli určitým dátumom sa zvyšuje dovolenka. Hovoríme o tých sviatkoch, ktoré sú premietnuté do článku 112 Zákonníka práce. Sú tu uvedené všetky sviatky, ktoré nie sú zahrnuté v dovolenkovom období:
Tip: skúste im prispôsobiť dovolenku. Potom si dajte dlhší odpočinok.
Ako sa počíta dovolenka
Zoberme si príklad. Aby ste mohli presne zistiť, či sú dovolenky zahrnuté do dovolenky (2016), musíte vidieť, ako sa to v praxi deje. Predpokladajme, že podľa harmonogramu má zamestnanec nastúpiť na odpočinok 9. júna. Trvanie tohto obdobia je 28 dní. Pozeráme sa na dané dátumy: 12. jún je sviatok. Pre jednoduchosť, personalista tento dátum pri výpočte obdobia preskočí. To znamená, že prekĺzne 12. júna a nebude to zahŕňať do celkového počtu dní. Zvyšok sa bude počítať a dostávať, že človek musí ísť do práce 8. júla.
Keby sa počas tohto obdobia neoslavoval Deň Ruska, potom by dátum začatia ich pracovných povinností bol 7. deň. Čo by v takom prípade mal zamestnanec urobiť? Ako dávate najavo svoje vedomie? Často sa kladie otázka: je potrebné v aplikácii uviesť sviatky alebo niečo podobné? Poďme na to prísť ďalej.
Papiere a výpočty
Už sme naznačili, že stojí za to vedieť, či dovolenka zahŕňa dovolenku pre pracovníkov iba na všeobecný rozvoj a malú kontrolu. Plnenie TC v tomto ohľade je priamou zodpovednosťou správy. Od personálneho referenta a účtovníka sa bude pýtať, prečo sú porušované ľudské práva. To znamená, že po prijatí žiadosti musí špecialista zohľadniť všetky nuansy výpočtu obdobia aj splatnej sumy.
To platí pre zamestnanca iba v tom zmysle, že bude môcť chodiť dlhšie. Môže tiež nezávisle kontrolovať usilovnosť a dodržiavanie zákonnosti personálneho úradníka. Nie sú potrebné žiadne ďalšie doklady.
Špecialista je povinný v objednávke zohľadniť nezaradenie dovolenky. V úradnom poradí vedenia sú uvedené dva dátumy: začiatok a koniec doby odpočinku. Osoba je povinná odísť do služby nasledujúci deň. A pri počítaní zohľadní personalista články TC. Stojí za to ísť k nemu, aby pochopil, až keď sa zistí chyba. Nechce to napraviť - až potom by mal byť človek rozhorčený, prirodzene, kultúrne a podľa všetkých pravidiel. Ale o tom neskôr.
Zahŕňa sviatok štátny sviatok 12. júna?
Najjednoduchšia otázka, ktorá vyvstáva pri zvažovaní tejto témy. Na zapamätanie odpovede sa navrhuje odvolať sa opäť na 112. článok. Jasne a jednoznačne uvádza zoznam sviatkov, ktoré sa do dovolenkového obdobia nezapočítavajú. A 12. jún je jedným z nich. Preto by gramotní ľudia nemali mať také otázky.
Podľa právnych predpisov Ruskej federácie je menovaný dátum dňom voľna, nezapočítava sa do doby odpočinku a oslavuje sa hromadnými udalosťami. Ak si administratíva myslí niečo iné, potom sú títo ľudia porušovateľmi. Napíš sťažnosť na inšpektorát práce.
Zahŕňajú dovolenky aj novoročné sviatky?
Toto je komplikovanejšia záležitosť. Najskôr sa pozrite na vyššie uvedený článok. Presné dátumy sviatkov sú uvedené tam. A netreba nič vymýšľať. Legislatíva striktne a jednoznačne hovorí o postupe pri nezapočítaní na dovolenku. Zamestnancovi stačí podať žiadosť. Príspevok označuje typ dovolenky, dátum jej začiatku. Zvyšok je na personalistovi.
Špecialista v prísnom súlade s TK vypočíta, kedy by sa mal zvyšok skončiť. To znamená, že bude chýbať celých osem prázdninových dní. Ukazuje sa, že dovolenka bude dosť dlhá. Je potrebné upozorniť, že to nemá vplyv na výšku platieb.
Každoročná dovolenka má dve výhody. Po prvé, je to príležitosť nejsť do nudnej služby. Po druhé, získanie dovolenky, to znamená peňazí, za ktoré nemáte zaplatené peniaze za prácu.
Význam otázky - či je dovolenka zahrnutá do inej dovolenky - je často spájaný s peniazmi. Časové rozlíšenie sa vytvára podľa osobitného vzorca, ktorý zohľadňuje priemerný zárobok za rok a počet dní odpočinku. Posledný uvedený ukazovateľ je predmetom sporu medzi zamestnancom a účtovníkom. Najmä pokiaľ ide o novoročné sviatky.
Prirodzene, kompetentný špecialista, ktorý študoval TC, má pravdu. V článku 120 sa opäť hovorí o nezahrnutí sviatkov do doby odpočinku. To znamená, že sa neberú do úvahy. V prvom uvedenom príklade začne účtovník hromadiť peniaze za 28 dní dovolenky, aj keď v skutočnosti bude človek chodiť dlhšie (29). Zákon existuje pre každého, bez ohľadu na to, koľko by sme chceli dostať viac, ale pracujeme menej.
Ostatné objasnenia
Na základnú a ďalšiu dovolenku sa vzťahuje článok 120. To znamená, že do fakturovateľného obdobia sviatkov sa nezapočítavajú štátne sviatky. K tejto záležitosti nemusíte predkladať žiadne vyhlásenia. Pretože je to napísané v právnych predpisoch, znamená to, že správa podniku je povinná ich vykonať. Bez ohľadu na typ dovolenky personalista tento dátum pri výpočte preskočí. Toto ustanovenie by ste však nemali rozšíriť na neplatené sviatky. Pretože 120. článok jasne popisuje tie dovolenky, na ktoré sa vzťahujú jeho pravidlá. Uvádza iba fakturačné obdobia.
Ak si všimnete chyby vo výpočtoch, mali by ste o nich informovať vedenie. K tomu existuje špeciálna forma dokumentu: poznámka. Tento príspevok je zostavený na meno hlavy. Naznačuje to podstatu problému, konkrétne tvrdenia. Najskôr je však vhodné porozprávať sa s personálom. Možno sa ten človek jednoducho pomýlil. A toto sa opravuje jednoduchým spôsobom: zmenou textu objednávky. V najťažších prípadoch sa odporúča obrátiť sa na inšpektorát práce. Táto organizácia sa zaviazala chrániť práva pracovníkov.
Prečítajte si tiež: Dodatočná dovolenka pre pracujúcich dôchodcov
Porovnanie bezrámových telefónov BLUBOO S1 a Samsung S8 Predtým odborníci spoločnosti BLUBOO porovnali svoje bezrámikové telefóny BLUBOO S1 s Xiao Mi Mix a dokázali, že BLUBOO S1 je cenovo dostupná alternatíva.
Neodpustiteľné chyby vo filmoch, ktoré ste si pravdepodobne nikdy nevšimli Existuje asi veľmi málo ľudí, ktorí by si filmy nechceli pozrieť. Aj v tom najlepšom kine však existujú chyby, ktoré si divák môže všimnúť.
Muž si na žene vždy všimne týchto 10 maličkostí. Myslíte si, že váš muž nevie nič o ženskej psychológii? Toto je nesprávne. Pred zrakom partnera, ktorý vás miluje, sa nebude skrývať ani jedna maličkosť. A tu je 10 vecí.
10 tajomných fotografií, ktoré šokujú Dávno pred príchodom internetu a majstrov Photoshopu bola drvivá väčšina fotografií pravých. Niekedy sa obrázky naozaj pokazili.
Čo sa stane, keď robíte plank každý deň: 7 neočakávaných efektov planku je neuveriteľná pozícia, ktorá je sama osebe užitočná, ale vhodná aj pre doplnkové cvičenie.
Aké je to byť pannou v 30 rokoch? Čo je zaujímavé, ženy, ktoré sexovali až takmer v strednom veku.
Prázdniny na sviatky
V čl. Podľa 114 Zákonníka práce Ruskej federácie má každý zamestnanec právo na platenú dovolenku za rok. Toto právo môže využiť po šiestich mesiacoch nepretržitej práce u jedného zamestnávateľa. Každý podnik by mal mať plán dovoleniek, podľa ktorého majú zamestnanci odpočinok. Tento dokument musí byť schválený najneskôr do 15. decembra bežného roka pre nasledujúci obchodný rok.
V čl. 120 Zákonníka práce Ruskej federácie hovorí, že do dní hlavnej dovolenky sa nezapočítavajú sviatky pracovného pokoja. To znamená, že dovolenka sa automaticky predlžuje o počet takýchto dní.
Ako počítať dovolenku počas prázdnin?
V Rusku je veľa sviatkov. Čo ak dovolenka pripadne na dovolenku? Sú sviatky započítané do počtu dní základnej platenej dovolenky alebo nie? Čo hovorí Zákonník práce?
Napríklad zamestnanec Siluyanov odchádza na dovolenku od 26. októbra na 28 kalendárnych dní. S prácami sa má začať 23. novembra. Ale keďže 4. november je celo ruský sviatok a deň pracovného pokoja, „predlžuje“ siluyanovovu dovolenku o 1 deň. To znamená, že zamestnanec musí ísť do práce nie 23. novembra, ale 24. novembra.
Počas sviatkov nie je potrebné platiť za dovolenky, pretože v tieto dni sa priemerný zárobok zamestnanca nešetrí. To znamená, že Siluyanov bude skutočne „chodiť“ po dobu 29 kalendárnych dní a „dovolenku za ne“ dostane za 28 dní.
Je možné dať zamestnancovi dovolenku napríklad v deň voľna, napríklad od 1. mája?
Zákonník práce Ruskej federácie nezakazuje poskytnutie dovolenky zamestnancovi zo štátneho sviatku. Ale to sa neodporúča, pretože tento deň stále nebude zahrnutý do dňa dovolenky. Hlavnou podmienkou je dodržiavanie harmonogramu dovoleniek. Ak je tam uvedené, že tento zamestnanec odchádza 1. mája na dovolenku, je to tak. Ale v skutočnosti začne chodiť podľa prvého pracovného dňa po sviatkoch výrobný kalendár pre aktuálny rok.
Dovolenka sa zamestnancovi poskytuje na základe jeho žiadosti. Okrem toho musí zamestnanec personálneho oddelenia 2 týždne pred tým zamestnanca upozorniť na nadchádzajúcu dovolenku. Potom zamestnanec napíše výpis.
Tiež to treba napísať správne.
- V pravom hornom rohu musíte uviesť informácie o zamestnávateľovi a uchádzači:
- Pozícia zástupcu zamestnávateľa, ktorý má právo podpisovať tieto vyhlásenia, a jeho celé meno. Napríklad: „Generálnemu riaditeľovi LLC“ Posto „Vatrasov II“;
- Pozícia a meno žiadateľa. Napríklad: „Od manažéra reklamného oddelenia Klimanova P.P.“;
- Ďalej v strede musíte napísať slovo „Aplikácia“;
- Potom „telo“ vyhlásenia. Tu je potrebné uviesť hlavný text, to znamená žiadosť o poskytnutie ročnej riadnej dovolenky. Napríklad: „Prosím, poskytnite mi dovolenku na obdobie od 5. do 18. júna 2017“. Toto obdobie pripadá na štátny sviatok 12. júna. Zamestnanec musí ísť do práce 19. júna 2017, teda podľa žiadosti. Bude však dostávať výplatu 13 dní, nie 14. Napríklad, ak zamestnanec v žiadosti uvedie „Žiadam vás, aby ste mi dali dovolenku od 5. júna na 14 kalendárnych dní“, potom pôjde do práce 19. júna a bude mať zaplatené 14 dní dovolenky.
- Potom dátum podania žiadosti a podpis samotného zamestnanca.
Príkaz bude vydaný na základe žiadosti zamestnanca personálnej služby. Pretože vyhlásenie bude napísané, bude to objednávka.
Zamestnanec má právo čerpať dovolenku iba na pracovné dni, ak má veľa sviatkov. To je relevantné počas novoročných sviatkov, pretože v tomto čase existujú oficiálne dni pracovného pokoja, ktoré dovolenku predlžujú, a počítajú sa dni prechodu.
Napríklad úradné novoročné sviatky v roku 2017 bude iba 1. a 7. januára. Zvyšok dní sú dni voľna. Aby ste „nestratili“ dni dovolenky, prihlášku je možné napísať od 9. januára.
Zamestnanec má právo na rozdelenie dovolenky, ale jedna z častí nemôže byť kratšia ako 14 dní. Môže si zobrať dovolenku z ktoréhokoľvek dátumu, hlavné je, aby si to stihli podľa harmonogramu. Zákon nezakazuje registráciu hlavnej dovolenky z dovolenky, na tento deň sa však nebude prihliadať.
Pri výpočte dní dovolenky sa tiež nezohľadňujú dovolenky. Zamestnanec „chodí“ o 1 deň viac a v skutočnosti dostáva dni dovolenky. Aby zamestnanec „nestratil“ dni dovolenky, musí si dať pozor, kedy bude „chodiť“ budúci rok. To je dôležité pri plánovaní dovolenky!
Sú na dovolenku zahrnuté víkendy a sviatky
Prístup dlho očakávaného zaslúženého odpočinku od práce poteší každého pracovníka. V predvečer toho, najmä ak ide o prvú skúsenosť s úradnou prácou, vyvstáva niekoľko rozumných otázok:
- Sú víkendy (sobota a nedeľa) zahrnuté do sviatkov?
- Sú do dní dovolenky zahrnuté aj oficiálne sviatky Ruskej federácie?
Toto sú správne otázky a ak im porozumiete, jasne pochopíte, ako víkendy a sviatky ovplyvňujú skutočnú dĺžku poskytovanej dovolenky. Na základe pochopenia vyššie uvedených informácií si budete môcť zvoliť vhodný čas na legálny odpočinok a pri najracionálnejšom využívaní prvkov právnych predpisov a sviatočný kalendár RF. Zvážme tiež niekoľko zaujímavých kombinácií, s ktorými sa v praxi stretávame.
Všetky tieto otázky upravené zákonom... prostredníctvom jasne definovaného regulačného rámca v Zákonníku práce, a to vo vzťahu ku každej položke. Je rozumné odpovedať na otázky položené na základe predpisov predpísaných v Zákonníku práce.
Právne dôvody
Prázdniny, ako sa očakávalo podľa časti 1 čl. 120 Zákonníka práce Ruskej federácie, poskytované v kalendárnych dňoch. To znamená, že sem patria aj víkendy - sobota a nedeľa. Ale nezahŕňajú sa sviatky, ktoré sa oficiálne považujú za nepracovné dni, čo znamená, že predlžujú kalendárne trvanie zvyšku.
Prečítajte si tiež: Daň z platu 13 percent
Poďme sa na tieto otázky pozrieť bližšie. na konkrétne príklady .
Sobota a nedeľa
Ročný odpočinok, ktorý sa pracovníkovi poskytne tak či onak, sa bude prekrývať s niekoľkými dňami voľna. Jedná sa o sobotu a nedeľu. Tieto dni sú zahrnuté v dovolenke a nemenia jej kalendárne trvanie. (časť 1 článku 120 Zákonníka práce Ruskej federácie) .
Príklad: Dovolenka sa poskytuje na 14 cd. počnúc 6. 4. 2015 a dátum ukončenia bude stanovený na 19. 4. 2015. Výpočet bol vykonaný podľa najjednoduchšej schémy, kde sú spočítané všetky CD.
Oficiálne sviatky
Trochu iná situácia so štátnymi sviatkami. Nezahŕňajú sa do kalendárneho počtu dní poskytnutej dovolenky a posúvajú sa jej koniec (Článok 112 Zákonníka práce Ruskej federácie) .
Príklad: Dovolenka sa poskytuje na 14 kd počnúc 2. 11. 2015, avšak v tomto intervale sa taktiež nachádza jedna dovolenka 23. 2. 2015 - Deň obrancu vlasti. Výpočet sa robí podľa schémy, kde sa k množstvu dodávky pripočíta 1 porovn. Dátum ukončenia dovolenky je 25. 2. 2015 namiesto 24. 2. 2015.
Oficiálne sviatky v Ruskej federácii:
- 1,2,3,4,5,6 a 8. januára;
- 7. januára;
- 23. februára;
- 8. marca;
- 1. mája;
- 9. mája;
- 12. júna;
- 4. novembra.
Odložený víkend
Niekedy sú sviatky, ktoré sa považujú za dni pracovného pokoja, pripadnúť na nedeľu... Potom sa deň voľna posúva na ktorýkoľvek pracovný deň, zvyčajne pondelok. Do dovolenky sa nezapočítava dovolenka, ale odložený deň voľna sa započítava ako bežný deň voľna (časť 2 článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Príklad: Dovolenka sa poskytuje na 14 kd počnúc 6. 4. 2015, ale počas jej intervalu je sviatok 4. 4. 2015 - Veľká noc do Pravoslávny kalendár, ktorý pripadá na nedeľu a deň pracovného pokoja sa zvyčajne prenáša na pondelok, takže počet dní voľna sa nemení a k množstvu dodávky sa pripočíta 1 cd. Dátum ukončenia dovolenky je 20. 4. 2015 namiesto 19. 4. 2015.
Deň voľna rozhodnutím vlády môžu byť prevedené iným spôsobom... Pre účelnejšie využitie času, napríklad ak sviatok pripadol na utorok, budú automaticky od nedele do utorka dni pracovného pokoja, zatiaľ čo sobota nasledujúca alebo predchádzajúca bude fungovať. Schéma sa môže líšiť, hlavnou úlohou je pohodlný rozvrhnutie pracovnej doby a sviatkov.
Konkrétne príklady
Môžete ísť na dovolenku na krátky čas, keď medzi tým nebudú voľné dni... Potom sa robotník zaujíma, či sa k sume dovolenky nezapočítava aj susedný víkend? Závisí to napokon od toho, koľko dní dovolenky zo všetkých požadovaných zamestnanec vyčerpal. Odpoveď: nie, víkend sa k dovolenke automaticky nepridá.
Niektorým špeciálnym pracovníkom (článok 2 článok 19 zákona z 26.06.1992 č. 3132-1; článok 295 Zákonníka práce Ruskej federácie), napríklad sezónni pracovníci alebo sudcovia, sa poskytuje pracovné voľno na základe šesťdňový pracovný týždeň. Sobota je teda zahrnutá do dovolenky a nedeľa nie je zahrnutá a posúva konečný dátum dovolenky (časť 5 článku 139 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Rada... Ak sa chcete zaobísť bez výpočtov, pri ktorých sa môžete mýliť, vezmite si kalendár. Počítajte od prvého dňa, kedy začína zvyšok, ktorý ste dostali, označte každý cd. vrátane soboty a nedele a sviatkov - „preskočiť“. Môžete sa tak ľahko rozhodnúť o dátume odchodu do práce a naplánovať si vhodný čas, ktorý môžete venovať sebe.
Všetky tieto normy sa vzťahujú iba na tých zamestnancov, ktorí sú úradne zamestnaní. V opačnom prípade vám nikto nezaručuje dodržiavanie zákona, pretože ak v štáte nie je žiadny oficiálny zamestnanec, neexistuje v súvislosti s pracovníkom zodpovednosť pred zákonom. Sociálny balíček patrí zamestnancom podniku a v prípade nedodržania niektorej z noriem sa môžete proti tejto záležitosti odvolať na príslušné orgány.
To je náhoda - dovolenka na prázdniny. Sú na dovolenku zahrnuté dovolenky?
Prázdniny + dovolenka =?
Sú na dovolenku zahrnuté dovolenky?
Výpočty spojené s určením dní dovolenky spôsobujú problémy, najmä ak zabudnete zohľadniť dovolenku (ak existuje).
Preto by sa nemalo odmietnuť ustanovenie článku 120 časti 1 Zákonníka práce Ruskej federácie. ktorá to jasne uvádza sviatky sa nezapočítavajú do dní dovolenky v celkovej sume ich dní .
Už spomínaný článok ovplyvňuje nielen platené dovolenky. Jeho zriadenie podlieha aj neplateným osobám.
Pokiaľ je nepravdepodobné, že bude nasledovať platba od zamestnávateľa za neho aj za prípadné sviatky.
Prejdime vlastne k zoznamu tých sviatkov, ktoré majú v Rusku úradný status stanovené zákonom.
Ich zoznam je uvedený v článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie. kde sú uvedené:
- 1., 2., 3., 4., 5., 6. a 8. januára - novoročné sviatky;
- 7. január - Kristovo narodenie;
- 23. február - Deň obrancu vlasti;
- 8. marec - Medzinárodný deň žien;
- 1. mája - jar a sviatok práce;
- 9. mája - Deň víťazstva;
- 12. júna - Deň Ruska;
- 4. november - Deň národnej jednoty.
REFERENCIA. Sviatky sa neobmedzujú iba na tento zoznam. Ale iné, neoficiálne uznávané ako „legálne“ dovolenky, neposkytujú žiadne výhody. Preto sú uznávaní ako pracovníci, a preto - s výhradou zahrnutia do dovolenky.
Prečítajte si o nuansách sviatkov počas novoročných sviatkov.
Je obnoviteľná?
Predĺži sa čas dovolenky, ak sviatky pripadnú na dovolenku?
Typickou chybou bude situácia často pozorovaná v živote: zamestnanec, ak vezme do úvahy, že dovolenka počas dovolenky je dôvodom na jej predĺženie, ide k zamestnávateľovi.
Takže vás možno považovať za úplného laika, pretože, ako už bolo spomenuté, oni sa pri výpočte jeho trvania nezohľadňujú.
Preto by sme nemali o výroku filozofovať: stačí ho vypracovať v podobe stanovenej pre výroky.
POZOR. Keď sviatky narazia na dovolenku, spočítajte ich takto povinnosť personálneho oddelenia, a nie konkrétneho zamestnanca... Je to táto štruktúra, ktorá by to mala monitorovať s maximálnou starostlivosťou a tiež, ak je to možné, radiť zamestnancom v prípade ťažkostí.
Opäť vás upozorňujeme: keďže dovolenka je konštantná hodnota, nemení sa v dôsledku „pridania“ sviatkov mimo pracovného času. Situácia je teda nasledovná: ak je doba dovolenky 28 dní, potom bude pokračovať týchto notoricky známych 28 dní.
Prázdniny sú rovnaké „biele škvrny“, ktoré sa prejavujú na kartách. Kedy sa to stretne “ Biela škvrna»Pri výpočte dní odpočinku sa automaticky predlžuje. A nie sú potrebné žiadne vyhlásenia o obnovení... Ako si predĺžiť dovolenku na sviatky sa dozviete v tomto článku.
Uveďme si príklad toho, ako sa berú do úvahy dovolenky počas dovolenky:
V jednej inštitúcii odchádzal zamestnanec na dovolenku od 2. júna (2016) na 28 kalendárnych dní. Ako určiť, do akého dátumu by sa mal vrátiť z dovolenky?
Vieme, že 12. jún je Dňom Ruska, a preto je to sviatok pracovného pokoja. Keby nebolo jeho, zamestnanec by išiel do práce 30. júna, pretože 29. deň je jeho posledným dňom odpočinku.
Sú na dovolenku zahrnuté dovolenky?
Výpočty spojené s určením dní dovolenky spôsobujú problémy, najmä ak zabudnete zohľadniť dovolenku (ak existuje).
Preto by sa nemalo odmietnuť ustanovenie článku 120 časti 1 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktoré to jasne uvádza sviatky sa nezapočítavajú do dní dovolenky v celkovej sume ich dní.
Už spomínaný článok ovplyvňuje nielen platené dovolenky. Jeho zriadenie podlieha aj neplateným osobám.
Pokiaľ je nepravdepodobné, že bude nasledovať platba od zamestnávateľa za neho aj za prípadné sviatky.
Prejdime vlastne k zoznamu tých sviatkov, ktoré majú v Rusku oficiálny štatút zakotvený zákonom.
Je obnoviteľná?
Predĺži sa čas dovolenky, ak sviatky pripadnú na dovolenku?
Typickou chybou bude situácia často pozorovaná v živote: zamestnanec, ak vezme do úvahy, že dovolenka počas dovolenky je dôvodom na jej predĺženie, ide k zamestnávateľovi.
Takže vás možno považovať za úplného laika, pretože, ako už bolo spomenuté, oni sa pri výpočte jeho trvania nezohľadňujú.
Preto by sme nemali o výroku filozofovať: stačí ho vypracovať v podobe stanovenej pre výroky.
POZOR. Keď sviatky narazia na dovolenku, spočítajte ich takto povinnosť personálneho oddelenia, a nie konkrétneho zamestnanca... Je to táto štruktúra, ktorá by to mala monitorovať s maximálnou starostlivosťou a tiež, ak je to možné, radiť zamestnancom v prípade ťažkostí.
Opäť vás upozorňujeme: keďže dovolenka je konštantná hodnota, nemení sa v dôsledku „pridania“ sviatkov mimo pracovného času. Situácia je teda nasledovná: ak je doba dovolenky 28 dní, potom bude pokračovať týchto notoricky známych 28 dní.
Prázdniny sú rovnaké „biele škvrny“, ktoré sa prejavujú na kartách. Ak sa pri výpočte dní odpočinku vyskytne „prázdne miesto“, automaticky sa predĺži. A nie sú potrebné žiadne vyhlásenia o obnovení... V tomto sa dozviete, ako si predĺžiť dovolenku na prázdniny.
Uveďme si príklad toho, ako sa berú do úvahy dovolenky počas dovolenky:
V jednej inštitúcii odchádzal zamestnanec na dovolenku od 2. júna (2016) na 28 kalendárnych dní. Ako určiť, do akého dátumu by sa mal vrátiť z dovolenky?
Vieme, že 12. jún je Dňom Ruska, a preto je to sviatok pracovného pokoja. Keby nebolo jeho, zamestnanec by išiel do práce 30. júna, pretože 29. deň je jeho posledným dňom odpočinku.
Ale z dôvodu prítomnosti dovolenky sa dovolenka v skutočnosti predlžuje o 1 kalendárny deň. Potom sa ukáže, že 30. jún je posledný deň a zamestnanec sa bude musieť vrátiť k svojim povinnostiam 1. júla.
REFERENCIA. Bez ohľadu na to, koľko sviatkov je zvyšok, musí sa predĺžiť o počet dní primeraných situácii.
Je to platené?
Platí sa dovolenka cez sviatky? Ako sa to počíta?
Situácia s platením dovolenky je komplikovanejšia.
Prázdniny sú dobré, ale nie ziskové.
A podstata je táto: ak sviatky zahŕňajú aj sviatky, potom sa platba za ne neposkytuje.
Napokon, ako už bolo niekoľkokrát spomenuté, nemožno ich započítať do celkovej dĺžky dovolenky.
Platba zamestnancovi je zaručená iba za dni, ktoré sú v nej okamžite zahrnuté. To znamená, že iba za nich dostane priemerný príjem súčasne, najneskôr do 3 dní.
Ako počítať, ak dovolenka pripadne na sviatky? Na výpočet platieb nemusíte mať sedem palcov v čele. Presnejšie by ste si nemali príliš komplikovať život, pretože všetko prevezme účtovné oddelenie. Musíte si len uvedomiť to hlavné: dovolenka sa neplatí, takže nemusíte robiť nároky v súvislosti s údajne „chybným“ narastaním platieb za dovolenku.
V zásade je nepravdepodobné, že prítomnosť sviatkov v intervale medzi začiatkom a koncom dovolenky silno zasiahne peňaženku (januárových sviatkov sa teraz nedotýkame). Je nepravdepodobné, že 1 až 3 dni, ktoré nebudú zaplatené, spôsobia závažný problém.
DÔLEŽITÉ. Z hľadiska finančných výhod nie sú sviatky obohacujúce. Aj keď ich nikto neplatí, stále v nich je výhoda: dni navyše na dovolenku prispievajú k zlepšeniu nálady a v dôsledku toho k efektivite práce po návrate z dovolenky.
Je možné vydať?
Na žiadosť zamestnanca môže využiť zákonné právo na odpočinok, je to potrebné, na meno riaditeľa (vedúceho organizácie).
Akýkoľvek deň môže slúžiť ako počiatočný dátum: nech je to sviatok mimo pracovného života.
Je to možné vďaka skutočnosti, že je pripravená vopred.(či už je uvedený v zozname, alebo zamestnanec podáva žiadosť sám, má na to právo - na tom nezáleží).
Zamestnanec () a zamestnávateľ (žiadosť) sú upozornení na blížiacu sa dovolenku dva týždne vopred.
Prázdniny nie sú dôvodom na paniku.
Pretože samotná dokumentácia je minimálna.
Od zamestnávateľa sa vyžaduje, aby do vyúčtovania dovolenky nezahŕňal sviatky, a od zamestnanca sa vyžaduje, aby pochopil podstatu takéhoto postupu. Potom sa neurobia žiadne chyby.
Užitočné video
O tom, či je výhodné čerpať dovolenku na dovolenke, sa dozviete v nasledujúcom videu:
Podľa súčasnej ruskej legislatívy je každý rok pridelených 28 kalendárnych dní, inými slovami, štyri týždne, to znamená takmer mesiac. Spravidla sa delí na dve rovnaké dovolenky, každá po dva týždne. Ale niekedy naozaj chcete odpočívať dlhšie, aspoň na pár dní.
Koniec koncov, po náročných pracovných dňoch sa asi týždeň venuje psychologickému a niekedy aj fyzickému zotaveniu a až druhý týždeň sa môže stať tou pravou dovolenkou, kedy počasie praje a objaví sa sila niekam ísť.
Kamarátka mi povedala, že na predĺženie svojej dovolenky si berie dovolenky a víkendy. Takéto slová ma zmiatli a bol som trochu stratený.
Je skutočne pravda, že sviatky a víkendy sa potom dopĺňajú osobitne a môžu predĺžiť dovolenku? Ak je to naozaj tak, tak prečo som nikdy za celý svoj život nepočul niečo také od nikoho iného?
Spolu s týmito otázkami sa o niečo neskôr objavila ďalšia, ktorá je pre mňa, ako aj pre pracujúceho človeka, veľmi dôležitá.
Bude tento deň navyše zaplatený alebo dokonca dni. Samozrejme, hovoríme o malom množstve, ale napriek tomu by som chcel tejto problematike porozumieť čo najdôkladnejšie.
Na úvod mi dovoľte pripomenúť, že človek môže dostať dovolenku na oficiálnom pracovisku až po šiestich mesiacoch práce v tejto organizácii, ak samozrejme hovoríme o platenej dovolenke.
Časový rozvrh dovolenky pre všetkých zamestnancov musí byť navyše vypracovaný vopred a schválený v osobitnom dokumente vydanom prostredníctvom personálneho oddelenia alebo priamo od zamestnávateľa. Takýto harmonogram musí byť podpísaný a úradne schválený najneskôr do 15. decembra roku, ktorý predchádza roku, v ktorom je plánovaná dovolenka.
Okrem toho, ako už bolo spomenuté, každý zamestnanec má nárok na 28 kalendárnych dní na platené voľno, ktoré sú rozdelené na niekoľko častí, zvyčajne na dve, z ktorých jedna musí trvať najmenej 2 týždne. A druhá časť, v závislosti od toho, ako je to pre človeka pohodlné, sa dá aplikovať buď úplne, alebo rozdelením na niekoľko častí.
Za zmienku tiež stojí, že niektoré kategórie občanov, v závislosti od organizácie, postavenia, ktoré vykonávajú, alebo od povolania, v ktorom pracujú, majú nárok na dlhšiu dovolenku. Napríklad učitelia majú možnosť každý rok odpočívať 54 dní, čo je takmer dvakrát viac ako ostatní ľudia. Čo to spôsobilo, si myslím, že je každému jasné.
Keď už hovoríme o platbe za dovolenku, mali by sa osobitne zdôrazniť tieto dva body:
- Po prvé, veľkosť platby za dovolenku. Je to priemerný plat človeka za predchádzajúci rok;
- Po druhé, načasovanie platby peňazí. Túto operáciu musí zamestnávateľ vykonať najmenej 3 dni pred odchodom osoby na dovolenku.
Samostatnou otázkou je okamih, keď človek odpracoval iba tých nevyhnutných 6 mesiacov. Zamestnávatelia niekedy deklarujú, že sú pripravení zaplatiť iba polovicu predpísanej dovolenky, teda 14 dní. Podľa ruských právnych predpisov takéto kroky z jeho strany nie sú v skutočnosti zákonné.
Platené voľno sa nevydáva v pomere k času, ktorý je v tejto organizácii oficiálne zamestnaný, ale iba v jednom poradí - každý rok po dobu 28 dní.
Platené voľno je možné poskytnúť aj skôr ako v danom okamihu. po uplynutí šiestich mesiacov na základe osobitnej dohody s úradmi.
Prázdniny na sviatky
Ak sa dni dovolenky zhodujú s dňami dovolenky, a to s tými, ktoré boli uvedené v zozname základných a dodatočných dní, potom sa tieto dni nepočítajú ako dovolenky. Ukazuje sa, že sa za ne nebude platiť ako za žiadny iný deň dovolenky, ale prinesú si ďalšie dni odpočinku.
Hlavné sviatky sú:
- 1., 2., 3., 4., 5., 6., 8. januára - víkend na Nový rok;
- 7. január - Vianoce;
- 23. februára;
- 8. marca;
- 1. mája;
- 9. mája;
- 12. júna;
- 4. novembra.
Okrem týchto dní sú možné aj niektoré ďalšie sviatky, platné napríklad iba v určitých okresoch, krajoch, republikách alebo mestách (napríklad Deň mesta), možné sú aj cirkevné sviatky.
Podľa ruských zákonov však také dni, to znamená, že nejde o ročné sviatky, nemožno zahrnúť do počtu dní dovolenky a najčastejšie sa počítajú ako pravidelné víkendy. Ukázalo sa. že za taký deň sa zaplatí, ale ďalší deň odpočinku už nedá.
Zdá sa mi, že táto situácia je približne prospešná pre obe strany - zamestnávateľa aj zamestnanca. Ukazuje sa, že úrady nemusia za tieto dni doplácať, ale pracujúci ľudia dostávajú bonus v podobe pár dní voľna, ktoré možno predtým neboli poskytované.
Prázdninový víkend
Čo je pre začiatočníkov víkend? Spravidla pracovný týždeň trvá 5 dní a zvyšné dva, a to sobotu a nedeľu, si ľudia oddýchnu, existujú však aj iné situácie, keď pracovný týždeň trvá napríklad 6 dní a deň pracovného pokoja je iba jeden deň.
Existujú aj také pracoviská, kde v zásade neexistuje štandardizovaný harmonogram. Vo všetkých týchto prípadoch však existuje koncept „voľných dní“. A vynára sa ďalšia otázka - sú víkendy zahrnuté v počte platieb za dovolenku.
Táto otázka má dva smery - po prvé, budú sa tieto dni vyplácať ako dni legálneho plateného voľna, a po druhé, je možné predĺžiť si dovolenku na ich náklady.
Odpovedajúc na prvú otázku, áno, budú zaplatené rovnako ako za iné dni dovolenky. A k druhej otázke - takáto príležitosť existuje, iba ak si vezmete dovolenku hneď po víkende, ale tieto dni voľna sa nebudú vyplácať ako dovolenka, ale budete si môcť dlho očakávanú dovolenku predĺžiť.
Sviatok a deň voľna sa zhodovali
Je tiež možné, že niektoré sviatky pripadajú na víkendy, a keďže tento deň voľna je pre celú krajinu stále nevyhnutný, niekedy sa posúva na iný termín. Niekedy úplne nečakané, vôbec nie stojace vedľa jeho skutočného dátumu.
Napríklad 1. január, ktorý pripadol na nedeľu, sa kedysi posunul na 24. februára, to znamená, že sa posunul o 2 mesiace. Čo sa stane s dovolenkovými dňami a platbami v prípade takejto veci.
Ak dovolenka pripadla na deň, kedy dovolenka skutočne nastane, teda napríklad na ten istý 1. január v nedeľu, bude sa tento deň počítať ako platba za dovolenku, započítaná do počtu dní dovolenky a uhradená spolu s nimi.
Podobná situácia je aj s dňom, kedy bol tento deň posunutý. V našom prípade je to 24. február, bude sa to počítať ako bežný deň dovolenky, to znamená, že dovolenka sa nebude predlžovať, ale tento deň sa bude platiť podľa očakávania.
Nakoniec teda máme, že v niektorých ohľadoch mal môj priateľ pravdu, dovolenku, ktorá sa zhoduje s prázdninami (mali by ste však pochopiť, že hovoríme iba o hlavných každoročných sviatkoch spoločných pre celé územie krajiny), a skutočne , bude to trvať trochu dlhšie, ale práve víkend nemá na tento faktor nijaký vplyv, až na okamih, že ak sa dovolenka začne nasledujúci deň po víkende, dá sa pocit relaxácie predĺžiť.
Ak to zhrnieme, ukázalo sa, že víkendy sa počítajú ako platy za dovolenku, čo znamená, že si dovolenku nepredlžujú a platia sa aj ďalšie dni tejto dovolenky, a sviatky fungujú v tomto prípade naopak.