Ako sa berie do úvahy dĺžka služby v štátnej službe. Dôchodkový vek úradníkov sa zvýšil. Čo je skúsenosť v štátnej službe

Sociálna ochrana poskytovaním dôchodkových dávok je zaručená všetkým pracovníkom Ruskej federácie bez výnimky.

Zároveň vzhľadom na to, že niektoré kategórie zamestnancov sú zamestnané v konkrétnych odvetviach, ktoré majú špecifické črty práce spojené s psychickým stresom a ďalšími faktormi výrobného procesu, zákon ustanovuje prednostný postup registrácie a vyplácania dôchodkov.

Hovoríme najmä o štátnych zamestnancoch, ktorých dôchodkové zabezpečenie má svoje vlastné charakteristiky.

Kto je štátny zamestnanec. Legislatívna úprava problému

V súlade s článkom 10 spolkového zákona č. 58 štát. zamestnanci sú osoby, ktoré zastávajú pozície vo federálnych službách a sú oprávnené koordinovať verejné procesy a zachovávať integritu Ruskej federácie dodržiavaním zásad právneho štátu, ako vo vzťahu k právnické osoby a bežných občanov, nehovoriac o kontrole dodržiavania legislatívnych noriem vo všeobecnosti.

Najmä v súlade s článkom 9 federálneho zákona č. 58 zamestnanci sú:

Zároveň s prihliadnutím na špecifiká práce štátnych zamestnancov, ktorá zahŕňa komunikáciu so všetkými vrstvami obyvateľstva, čo vedie k zvýšenému psychickému stresu, nehovoriac o riziku úrazu a úrazu, pre uvedenú kategóriu osobám sa poskytuje individuálny postup priznávania dávok, vyjadrený v registrácii dôchodku súčasne z 2 dôvodov .

Teda najmä v súlade s časťou 3 článku 3 federálneho zákona č. 166 osoby tejto kategórie majú nárok na dve dávky a to:

• dĺžka služobného dôchodku (článok 7 spolkového zákona č. 166);
• časť starobného dôchodku (článok 19 spolkového zákona č. 400).

Zamestnanci majú rovnako ako ostatní občania Ruskej federácie právo na ďalšie druhy výhod, najmä v súlade s článkom 9 federálneho zákona č. 400 alebo v prípade straty blízkej osoby, ktorá je živiteľom v súlade s článkom 10 s možnosťou pokračovať v práci pre dobro Ruskej federácie a ďalej a s právom na prevod na prednostný dôchodok už po ukončení právnych vzťahov v súvislosti s dosiahnutím vekovej hranice .

Postup a podmienky vymenovania dôchodku

Postup pri starobnom dôchodkuštátni zamestnanci sa riadia normami článku 7 spolkového zákona č. 166, ktorý to predovšetkým hovorí povinné podmienky pre poskytovanie prednostných výhod sú:

1. Prax vo vládnych agentúrach najmenej 20 rokov a celková pracovná prax 25 a 20 rokov pre zamestnancov oboch pohlaví.
2. Dosiahnutie dôchodkového limitu, konkrétne 63 a 65 rokov pre ženy a mužov (s prihliadnutím na prechodné ustanovenia), alebo vekovej hranice služby, ktorá je 65 rokov v súlade s článkom 25.1 federálneho zákona č. 79.
3. Ukončenie právnych vzťahov v súvislosti s odchodom z verejnej funkcie z týchto dôvodov:
   • z vlastnej vôle alebo po dohode s vedením;
   • optimalizácia personálneho rozvrhu, čo znamená zníženie;
   • z dôvodu neschopnosti plniť predchádzajúce povinnosti z dôvodu nadobudnutia zdravotného postihnutia alebo zmien v podmienkach zmluvy;
   • vymenovanie na zvolenú pozíciu.

Čím štátna skúsenosť služby súhrnne, čo znamená dočasné prestávky, ale pod podmienkou, že v čase odchodu do dôchodku má zamestnanec 20 odpracovaných rokov a v čase, keď je príspevok vydaný, pracoval za posledných 12 mesiacov v prospech štátu.

Jednou z podmienok registrácie štátneho dôchodku je tiež poskytnutie údajov, ktoré potvrdzujú možnosť požiadať o dávky a poberať ich.

Predovšetkým zamestnanec, keď kontaktuje PF v mieste registrácie musí predložiť:

Postup výpočtu

Ako už bolo spomenuté, na základe článku 3 federálneho zákona č. 166 majú zamestnanci právo počítať so súčasným vymenovaním. 2 typy výhod a to:

• o dĺžke služby v plnom rozsahu;
• časti dávky v starobe.

Čím suma dôchodku zamestnanec priamo závisí od skôr prijatého zárobku. Teda najmä v súlade s normami článku 14 časti 1 federálneho zákona č. 166 dĺžka príspevku za službu sa rovná 45% predchádzajúcej priemernej mzdy na základe 15 rokov praxe. V prípade dlhodobejšieho zamestnania sa za každý ďalší odpracovaný rok pripočítajú ďalšie 3%, spolu však nie viac ako 75%, čo sa v zásade rovná 25 rokom služby v prospech Ruskej federácie.

S prihliadnutím na zásluhy o krajinu a osobitný postup pri hmotnej podpore sa výpočet priemerného príjmu zamestnanca vykonáva spôsobom, ktorý je uvedený v rezolúcii č. 818, v súlade s ktorou akceptujú sa tieto druhy príjmu:

Zároveň platí, že vzhľadom na to, že pre riadiacich zamestnancov, ako aj pre rad ďalších zamestnancov, je priemerný plat pomerne podstatná suma, zákon stanovený limit zohľadniť priemernú mzdu pri prideľovaní dôchodku. Konkrétne teda v súlade s článkom 21 spolkového zákona č. 166 nemôže priemerný plat celkovo prekročiť 2,8 stanoveného platu, čo v niektorých prípadoch vedie k miernemu zníženiu celkovej úrovne priemerného platu.

Tiež v súlade s normami článku 19 spolkového zákona číslo 400 štátu. zamestnanci majú právo a poberať časť dôchodku z poistenia, ktorá sa počíta v poradí podľa noriem stanovených v článku 17.1 federálneho zákona č. 400. Berie sa do úvahy najmä súhrnná časť súm prevedených na zamestnanca za posledných 12 mesiacov pred odchodom do dôchodku, a nie celá suma prispievaná v priebehu zamestnania.

To je v skutočnosti rovnakých 26 percent (článok 425 daňového poriadku Ruskej federácie) zo mzdy, ktoré si budúci dôchodca previedol za posledný rok, a bude sa k nim pripočítavať prednostný dôchodok o dĺžke služby v štátnej službe, rozdelenej už na menšie sumy, vzhľadom na to, že štátny zamestnanec bude poberať dôchodok za dĺžku služby nie za rok, ale do konca svojho života alebo prechodu na

Pri určovaní výšky budúceho dôchodku zamestnanca je potrebné poznamenať ešte jednu nuanciu, a to aplikáciu, ktorá, ak je k dispozícii, sa zohľadní aj pri určovaní dôchodku a ovplyvní jeho veľkosť vzhľadom na to, že veľkosť priemernej mzdy zohľadňujúca severný príspevok, je stále vyšší.

Pravidlá registrácie

V súlade s federálnym zákonom č. 400 poradie registrácie dôchodky pre ktorýkoľvek zo zavedených typov sú rovnaké pre všetkých, pre privilegované kategórie pracovníkov i pre bežných pracovníkov. Teda najmä budúci dôchodca musí požiadať o dôchodok v dôchodkovom fonde Ruskej federácie v mieste bydliska alebo úradná registrácia s balíkom dokumentov uvedeným vyššie a až od okamihu, keď môže zdokumentovať všetky podmienky na vydávanie dávok pre určitý typ od seniority po dovŕšenie dôchodkového veku.

Na oplátku boli v súlade so schválenými predpismi prepustení zamestnanci dôchodkového fondu Ruskej federácie 10 dní na preštudovanie prijatých údajov spoľahlivosť alebo žiadosť o ďalšie informácie v súlade s článkom 21 federálneho zákona č. 400. Ak budúci dôchodca poskytol neúplný balík dokladov, predlžuje sa doba na štúdium a prideľovanie dávok o tri mesiace až do úplného vyhotovenia a overenia predložených dokladov, pretože bude možno potrebné zaslať žiadosť poštou na najvzdialenejší zákutiach Ruskej federácie.

Zároveň v súlade s článkom 22 federálneho zákona č. 400 zamestnanecká výhoda vymenovaný od okamihu registrácie žiadosti bez ohľadu na to, aké obdobie je potrebné na úplné potvrdenie dĺžky služby, desaťročia alebo mesiaca, a je prenášané mesačne v plnej výške za aktuálny mesiac a bez zohľadnenia kalendárneho dátumu predloženia dokumentov na základe článku 26 smernice federálny zákon č. 400.

2019 legislatívne novinky

Štátni zamestnanci, ktorí plánujú ísť na zaslúžený odpočinok, by sa mali dozvedieť o týchto zmenách vo federálnych právnych predpisoch:

1. Vďaka zavedeniu zmien a doplnení federálneho zákona „O poskytovaní štátnych dôchodkov“ začali štátni zamestnanci od 1. 1. 2017 postupne narastať minimálna prax(od 15 do 20 rokov), čo vám umožní ísť na zaslúžený odpočinok. V budúcnosti budú môcť ženy vyplácať dôchodky po dosiahnutí 63 rokov a muži od 65 rokov.
2. V roku 2019 je pre tých, ktorí chcú odísť do dôchodku, nevyhnutná minimálna dĺžka služby vo verejnej službe - 16 rokov, 6 mesiacov.
3. V roku 2019 musia žiadatelia dosiahnuť zaslúžený odpočinok v určitom veku: ženy - 56,5 rokov, muži - 61,5 rokov. Ale, jednotlivcov ktorí zastávajú vedúce pozície, môžu po dosiahnutí 70 rokov veku ísť na zaslúžený dôchodok.
4. Od roku 2017 táto kategória občanov pri výpočte dôchodkov zohľadňuje dĺžku služby v štátnej službe. Výška výplat dôchodkov sa pohybuje v rozmedzí od 45% do 75% priemerného platu FGGS. Za každý odpracovaný rok, ktorý presiahne základnú hodnotu pre výpočet dôchodku, sa platba zvýši o 3,00%.
5. V roku 2019 sa plánuje indexovať vyplácanie dôchodkov štátnym zamestnancom v dvoch fázach, každá po 4%.

Prepočet dôchodkových dávok

V súlade s článkom 23 federálneho zákona č. 400 zamestnanec má právo pre niekoľko druhov výhod, a to:

Štátny zamestnanec môže navyše dostávať dávky pre zdravotné postihnutie a stratu živiteľa rodiny bez prerušenia priamej služby, ale po dosiahnutí veku 60 a 55 rokov a túžbe požiadať o starobný dôchodok bude potrebné od dohodnutých dôchodkov upustiť, pretože kategória občanov môže dostávať iba 2 druhy dávok, a to dĺžku služby a časť dávky v starobe.

Tj prepočet už priznaného dôchodku sa uskutoční, iba ak štátny zamestnanec podaním žiadosti vyjadrí želanie prejsť na iný typ dôchodku, najmä na starobný dôchodok z predtým prideleného invalidného dôchodku alebo na starobnú dávku v plnej výške po prihlásení zvýhodnenej dávky spôsobom stanoveným v článku 23 spolkového zákona č. 400 a článku 24 spolkového zákona č. 166.

Zvýšenie dôchodkového veku štátnych zamestnancov nájdete v nasledujúcom videu:

Dĺžka služby v štátnej službe je dôležitým ukazovateľom pre zamestnanca aj pre vládnu inštitúciu. Na jeho základe sa prijímajú rôzne rozhodnutia týkajúce sa menovania do funkcií, akumulácie dôchodkov, príspevkov, ďalších dovoleniek.

Čo je to skúsenosť so štátnou službou

Dĺžka služby vo verejnej štátnej službe je celé časové obdobie, počas ktorého zamestnanec vykonával pracovné činnosti v systéme verejnej správy. Pomocou tohto ukazovateľa sa regulujú rôzne organizačné a finančné otázky súvisiace s odbornou činnosťou zamestnanca štátnej inštitúcie.

Seniorita je nevyhnutným kritériom pri vykonávaní týchto opatrení:

Štátna služba sa člení na federálnu a na službu ustanovujúceho subjektu Ruskej federácie. Zákonné pravidlá týkajúce sa dĺžky služby federálneho zamestnanca sa odrážajú vo federálnom práve. Pre štátneho zamestnanca v ustanovujúcom subjekte Ruskej federácie sú možné ďalšie požiadavky ustanovené regionálnymi orgánmi.

Otázky týkajúce sa dĺžky služby v štátnej službe sa odrážajú v nasledujúcich zákonoch a zákonoch:

• Zákon č. 58-FZ;
• Zákon č. 79-FZ;
• Zákon č. 166-FZ;
• Prezidentský dekrét č. 1532;
• Prezidentský dekrét č. 1141.

Čo to ovplyvňuje?

Pozície

Zoznam požiadaviek na vládne pozície bol schválený prezidentským dekrétom. Patria sem seniority v štátnej službe a pracovné skúsenosti v príslušnej špecializácii.

Exist niekoľko skupín pozícií, z ktorých každá má svoje vlastné požiadavky na dĺžku služby štátneho zamestnanca.

Skupina pozícií	Prax štátnej služby (roky)	Odborná prax (roky)
VYŠŠIE	6	7
HLAVNÁ	4	5
VEDENIE	2	4
STARŠÍ	NEVYŽADUJE SA	NEVYŽADUJE SA
MLADŠÍ	NEVYŽADUJE SA	NEVYŽADUJE SA

Dodatočné platby k základnému platu

Zamestnancovi sa na základe celkovej dĺžky práce vo verejnej sfére účtuje príplatok k základnému platu.

Dodatočná financovaná dovolenka

Každý civilný štátny zamestnanec má právo na ďalší počet dní dovolenky, ktorý sa počíta v pomere k dĺžke služby: 1 deň dovolenky sa rovná 1 pracovnému dňu.

Celková doba dovolenky pre špecialistov vyšších a hlavných pozícií by nemala presiahnuť 45 dní, pre vedúce, seniorské a juniorské pozície - 40 dní.

Dodatočný dôchodok

Na schválenie doplnkový dôchodokštátni zamestnanci federálneho významu musia súčasne spĺňať 3 podmienky:

1. Dĺžka služby je 15 rokov alebo viac.
2. Doba práce na poslednej zastávanej pozícii je najmenej rok. Výnimkou môže byť prepúšťanie spôsobené ukončením práce inštitúcie alebo znížením počtu zamestnancov.
3. Zákonné prepustenie zo štátnej služby.

Dodatočná veľkosť dôchodkové zabezpečenie pre štátnych zamestnancov jednotlivých subjektov Ruskej federácie je ustanovená regionálnymi právnymi predpismi.

Aké obdobia práce štátneho zamestnanca sa berú do úvahy?

Prezidentský dekrét č. 1574 uzákonil zoznam pozícií týkajúcich sa štátnej služby. Do celkovej doby zamestnania zamestnanca sa započítava doba, počas ktorej štátny zamestnanec zastával jednu z pozícií uvedených v zozname. Tento dokument obsahuje rôzne pozície:

• Federálne;
• Mestské;
• Regionálne;
• Vojenské;
• Presadzovania práva;
• Ostatné.

Rozhodnutím vedenia štátneho orgánu sa práca na pozíciách, ktoré nie sú uvedené v zozname, započítava do praxe zamestnanca. Do funkčného obdobia je zahrnutý aj čas, ktorý zamestnanec strávil získavaním zručností a vedomostí potrebných na výkon služobných povinností. Roky práce v systéme štátnej správy ZSSR sa započítavajú do celkovej doby služby zamestnanca.

Doba štátnej služby nemôže zahŕňať doby práce:

Seniorita štátneho zamestnanca zahŕňa aj niektoré druhy činností, ktoré nie sú uvedené v zozname. Patria sem nasledujúce obdobia práce:

• v likvidovaných štátnych inštitúciách prevedený zákonom na služby federálneho štátu.
• v štátnom aparáte reorganizovaný na federálne riadiace orgány;
• v kontrolnom systéme ZSSR;
• v štátnych korporáciách a združeniach vytvorených dekrétom Rady ministrov ZSSR.

Vyššie uvedené činnosti sa zapisujú do seniority zamestnanca rozhodnutím vedenia štátnej inštitúcie. Ak to z nejakého dôvodu nemožno urobiť, mali by ste sa obrátiť na Ministerstvo sociálneho rozvoja Ruskej federácie. Je oprávnený riešiť otázky akumulácie odpracovaných rokov pre štátnych zamestnancov.

Zoznam dokumentov na potvrdenie

Pracovná kniha sa považuje za dokument osvedčujúci dĺžku služby v štátnej službe. Ak tam nie je, potom môžete pomocou archívnych informácií potvrdiť trvanie svojej verejnej práce. K žiadosti musia byť priložené kópie príkazov na vstup do úradu a na vyradenie z úradu.

Je tiež potrebné potvrdiť, že vykonávaná funkcia súvisí s verejnou správou. Vyžaduje to nasledujúce dokumenty:

• história zamestnaní;
• nariadenie o štátnej inštitúcii, v ktorej sa odborná činnosť vykonávala;
• popis práce.

Ako sa robí výpočet

Do funkčného obdobia je zahrnutá aj vojenská služba, ktorých je niekoľko možnosti:

• ak bola vojenská služba na dohodu, potom sa do dĺžky služby započítava 1 pracovný deň za 1 deň vojenskej služby;
• ak bola vojenská služba vykonávaná v odvodovom rozkaze, počítajú sa 2 dni štátnej služby za 1 deň vojenskej služby;
• ak sa branca zúčastnil nepriateľských akcií alebo bol v nemocnici, potom sa každý deň rovná 2 dňom urgentného príjmu vojenská služba.

Príklad

Občan Ivanov I.I. bol zástupcom regionálnej dumy z okresu od 4. februára 2004 do 3. februára 2008. Od 20. mája 1999 do 20. októbra 1999 uplynulo branná služba v armáde. Od 21. októbra 1999 do 20. júla 2000 bolo na horúcom mieste.

Seniorita jeho civilnej štátnej služby sa počíta:

Postup výpočtu praxe pri nástupe do civilnej štátnej služby:

1. Zasadnutie komisie.
2. Posúdenie dokumentov potvrdzujúcich skúsenosti.
3. Zápisnica z komisie.
4. Zverejnenie právneho úkonu (rozkaz, rozkaz).

Aké ďalšie obdobia je možné zohľadniť?

Do seniority štátneho zamestnanca možno výnimočne zahrnúť obdobia manažérskej práce v organizáciách, ktoré prispeli k získaniu vedomostí a zručností pre výkon funkcií na verejnej pozícii. Maximálna doba v tomto prípade by nemala byť dlhšia ako 5 rokov.

Ďalšie obdobia pracovnej činnosti možno započítať do seniority štátneho zamestnanca vedením štátneho orgánu na základe záveru špecializovanej komisie.

Dokumenty požadované na zahrnutie iného obdobia:

1. Vyhlásenie dohodnuté s priamym nadriadeným štátneho zamestnanca.
2. Kópia pracovných predpisov pre danú pozíciu.
3. Kópia pracovnej knihy.
4. Doklady obsahujúce informácie o pracovných povinnostiach vykonaných počas obdobia navrhovaného na zaradenie do praxe v štátnej službe (napríklad popis práce, pracovná zmluva, pozícia alebo štatút inštitúcie, príkaz na rozdelenie povinností).

Radi by sme vás upozornili na video s podrobnými a poučnými informáciami o histórii štátnej služby od počiatkov po súčasnosť.

1. Odmena za prácu štátneho zamestnanca sa vykonáva vo forme platu, ktorý je hlavným prostriedkom jeho hmotnej podpory a stimulácie profesionálneho výkonu na nahradenom štátnozamestnaneckom mieste.

2. Peňažné výživné pre štátneho zamestnanca sa skladá z mesačného platu štátneho zamestnanca podľa ním nahradeného štátnozamestnaneckého miesta (ďalej len „služobný plat“) a mesačného platu štátneho zamestnanca podľa triednej hodnosti ním pridelená štátna služba alebo triedna justičná hodnosť alebo diplomatická hodnosť (ďalej len „plat pre triednu hodnosť“), ktoré tvoria plat mesačného platu štátneho zamestnanca (ďalej len „plat platu“), ako aj z mesačných a iných doplatkov (ďalej - doplatky).

(pozri text v predchádzajúcom vydaní)

3. Výška úradných platov a platy pre triednych hodností štátnych zamestnancov federálneho štátu sú stanovené výnosom prezidenta Ruská federácia na návrh vlády Ruskej federácie. Na jednotlivých pozíciách štátnej služby môže dekrét prezidenta Ruskej federácie ustanoviť plat vo forme jedinej peňažnej odmeny, ktorá zohľadňuje úradný plat, plat triedneho hodnosti a mesačné prírastky k úradnému platu odpracované roky v štátnej službe, za osobitné podmienky štátnej služby, za prácu s informáciami tvoriacimi štátne tajomstvo, avšak prémie a mesačné peňažné stimuly sa neberú do úvahy.

4. Výška úradných platov a platy pre triednych hodností štátnych zamestnancov ustanovujúceho subjektu v Ruskej federácii sú stanovené v súlade s normatívmi. právny úkon predmet Ruskej federácie.

5. Dodatočné platby zahŕňajú:

1) mesačný príplatok k úradnému platu za odpracovanú dobu v štátnej službe vo výške:

2) mesačný príplatok k služobnému platu za osobitné podmienky štátnej služby do výšky 200 percent tohto platu;

3) mesačné percentuálne zvýšenie oficiálneho platu za prácu s informáciami, ktoré tvoria štátne tajomstvo, vo výške a spôsobom stanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie;

4) odmeny za vykonávanie obzvlášť dôležitých a zložitých úloh, ktorých postup pri vyplácaní určuje zástupca zamestnávateľa s prihliadnutím na zabezpečenie úloh a funkcií štátneho orgánu, výkon úradných predpisov ( maximálna suma nie je obmedzená);

6) paušálna suma za poskytnutie platenej dovolenky za rok a hmotnej pomoci vyplatenej z prostriedkov miezd štátnych zamestnancov.

6. Výšku mesačného peňažného stimulu vyplácaného federálnym štátnym zamestnancom určujú federálne štátne orgány diferencovane podľa dekrétov prezidenta Ruskej federácie.

7. Postup pri vyplácaní mesačného príspevku za osobitné podmienky štátnej služby určuje zástupca zamestnávateľa.

8. Postup pri vyplácaní hmotnej pomoci na náklady mzdového fondu pre štátnych zamestnancov určuje príslušný predpis schválený zástupcom zamestnávateľa.

9. V prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie sa k platu štátneho zamestnanca ustanovuje regionálny koeficient (koeficient).

10. Štátnym zamestnancom sa vyplácajú ďalšie platby ustanovené príslušnými federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi.

11. Platy na pozíciách federálnej štátnej služby sa každoročne zvyšujú (indexujú) v súlade s federálnym zákonom o federálnom rozpočte na príslušný rok, berúc do úvahy úroveň inflácie (spotrebiteľské ceny). O zvýšení (indexovaní) platov na pozíciách federálnej štátnej služby rozhoduje prezident Ruskej federácie na návrh vlády Ruskej federácie.

12. Platy na štátnozamestnaneckých pozíciách konštitutívneho subjektu Ruskej federácie sa každoročne zvyšujú (indexujú) v súlade s právnymi predpismi konštituujúceho subjektu Ruskej federácie z rozpočtu konštituujúceho subjektu Ruskej federácie na príslušný rok. , berúc do úvahy úroveň inflácie (spotrebiteľské ceny). Zvyšovanie (indexácia) platov na pozíciách štátnej služby u ustanovujúceho subjektu Ruskej federácie sa vykonáva v súlade s právnymi predpismi ustanovujúceho subjektu Ruskej federácie.

13. Federálni štátni zamestnanci obsadzujúci štátnozamestnanecké miesta v štátnom orgáne nachádzajúcom sa mimo územia Ruskej federácie sú vyplácaní v cudzej mene a v rubľoch spôsobom a sumou stanovenou prezidentom Ruskej federácie a vládou Ruskej federácie.

14. Pre určité miesta štátnej služby možno ustanoviť osobitný postup odmeňovania štátnych zamestnancov, pri ktorom sa odmeňovanie vykonáva v závislosti od ukazovateľov efektívnosti a účinnosti odbornej služby určených v zmluve o poskytovaní služieb na dobu určitú. Na štátnych zamestnancov, ktorých odmena sa poskytuje v uvedenom osobitnom poradí, sa nevzťahujú podmienky odmeny ustanovené v iných častiach tohto článku. Schvaľujú sa zovšeobecnené ukazovatele efektívnosti a efektívnosti činnosti štátnych orgánov, prijímania a výkonu riadiacich a iných rozhodnutí, ako aj právna, organizačná a dokumentárna podpora vykonávania týchto rozhodnutí, spoločné pre štátne orgány a štátnych zamestnancov. , prezidentom Ruskej federácie a vládou Ruskej federácie.

15. Zoznam štátnozamestnaneckých miest, pre ktoré možno ustanoviť osobitný postup odmeňovania, ako aj postup zisťovania odmeňovania štátnych zamestnancov ustanovený v časti 14 tohto článku, sú schválené výnosom prezidenta Ruskej federácie na návrh vlády Ruskej federácie a regulačné právne akty jednotlivých subjektov Ruskej federácie.

16. Odmena ustanovená v časti 14 tohto článku sa vypláca v rámci ustanoveného mzdového fondu pre štátnych zamestnancov.

17. Konkrétne ukazovatele efektívnosti a efektívnosti činnosti štátneho orgánu, prijímania a výkonu riadiacich a iných rozhodnutí, ako aj právnej, organizačnej a dokumentárnej podpory vykonávania týchto rozhodnutí sa schvaľujú právnym aktom z r. štátny orgán v súlade so špecifikami jeho úloh a funkcií.

Ruská legislatíva ustanovuje privilégiá pre špeciálne kategórie občanov, na ktorých pleciach je výkon dôležitých štátnych funkcií. Toto právo spočíva v osobitnej podpore pri zaslúženom dôchodku. Dôchodok štátnych zamestnancov je výsledkom ich dlhej služby a má množstvo charakteristík.

2019 dôchodková skúsenosť

Federálni zamestnanci majú nárok na osobitnú platbu, ktorú upravujú tri legislatívne akty:

Dôchodkový vek

Podľa prijatých zmien štátny zamestnanec dôchodok od roku 2017 položený vo veku 60,5 a 55,5 rokov pre mužov, respektíve ženy. Táto úroveň sa bude v priebehu budúceho obdobia zvyšovať 15 rokov... V roku 2019 dôchodkový vekštátny zamestnanec je 61 a 56 rokov pre mužov a ženy.

Tieto inovácie sú potrebné na plynulé zvýšenie dôchodkového veku štátnych úradníkov. Vek mužov sa navrhuje zvyšovať do 65 rokov do roku 2027 a pre nežnejšie pohlavie do 63 rokov do roku 2032.

Ďalšia dôležitá zmena sa týka veku úradníkov. Možnosť predĺženia práce pre štátnych zamestnancov až na 65 rokov zrušený... Výnimky sú:

1. Vedúci pracovníci štátnych orgánov. Po dohode s vyššími úradmi sa môže zvýšiť dôchodkový vek až 70 rokov.
2. Pomocní dôstojníci do uplynutia funkčného obdobia vedúceho.

Zvyšovanie dôchodkového veku je spojené s množstvo faktorov:

• s poklesom počtu práceschopnej populácie je možné udržať vysoko kvalifikovaný personál;
• veľká úspora rozpočtu.

Vláda okrem toho aktívne diskutuje o možnosti zvýšenia dôchodkového veku pre všetky kategórie občanov. V tomto smere ešte neboli podniknuté žiadne konkrétne kroky.

Výška a výpočet dôchodku

Toto zaplatiť má znenie „Za dobu služby“... Ak občan získal pracovné skúsenosti aj v inom odbore, môže požiadať aj o dôchodok, a to o jeho poistnú časť.

Postup výpočtu dávky pre úradníkov sú obsiahnuté v ФЗ №166 a predstavuje vzorec:

(45% SMZ - CO) + 3% SMZ * C, pričom:

SMZ- veľkosť priemerného mesačného zárobku štátneho zamestnanca za posledný rok služby;

CO- veľkosť platby za poistenie (pre starobu, zdravotné postihnutie alebo iné sociálne fixné doplatky);

S- viac ako 15,5 rokov.

Dôchodok štátnych zamestnancov sa skladá z 45% priemerná mesačná mzda a pri prekročení požadovanej doby služby za každý rok spracovania sa zvyšuje ešte viac o 3%.

Pretože úradníci majú právo poberať dva dôchodky, ich celková výška je zákonom obmedzená, a to sumou 75% z priemerného mesačného platu úradníka.

Indexácia dôchodkov dĺžka služby sa vykonáva z dôvodu zvýšenia platu. Poistný dôchodok podľa staroby sa indexuje vo všeobecnom poradí. V roku 2019 stalo sa to dvakrát: v januári o 7,05% a v apríli o 2,4%.

Výpočet poistnej časti je založený na informácii o počte dôchodkových bodov zhromaždených občanom. Po ukončení kolaterálu sa počet bodov vynásobí ich hodnotou v bežnom roku, čo je suma poistnej časti.

Postup registrácie dôchodku

Registrácia dôchodkov sa vykonáva prostredníctvom dôchodkového fondu alebo MFC. Je povolené poskytnúť balík dokumentov poštou, v elektronickej podobe alebo prostredníctvom splnomocnenca.

Výplata dôchodkových dávok štátnym zamestnancom spočíva na pleciach oddelení, v ktorých pracovali. Úradníci preto musia podať žiadosť na personálnom oddelení svojej práce.

Zoznam požadovaných Dokumenty:

• vyhlásenie. Môžete si ho pozrieť a stiahnuť tu :;
• cestovný pas;
• pracovná kniha a potvrdenie o pracovnej praxi v postavení štátneho zamestnanca;
• po obdržaní dôchodku z poistenia - osvedčenie o jeho dostupnosti a výške;
• kópia uznesenia potvrdzujúceho prepustenie a jeho forma;
• pre skutočnosť vojenskej služby - kópia vojenského preukazu.

Dôchodok pribúdajúce od mesiaca, keď občan predložil doklady. Medzi spôsoby prijímania platieb patrí ich prevod prostredníctvom banky, ruskej pošty alebo doručenia domov organizáciami oprávnenými dôchodkovým fondom.

Príklad dôchodku pre štátnych zamestnancov

Ľudmila Ivanovna, ktorá je štátnou zamestnankyňou, dovŕši v apríli 2019 55,5 rokov a žiada o starobný dôchodok. Jeho poistná časť je 7190 rubľov.

V súvislosti s inováciami musí žena pracovať ďalších šesť mesiacov, aby mohla dostávať výplaty odpracovaných rokov. Do októbra budú jej skúsenosti celkom 24 rokov... Príjem Ludmila Ivanovna za rok 2018 je v priemere 17235 rubľov za mesiac.

Použijeme vzorec na výpočet dávok pre štátnych zamestnancov:

(45% SMZ - CO) + 3% SMZ * C = (45% 17235 - 7190) + 3% 17235 * 9 = 5219, 20 rub.

Táto suma predstavuje starobný dôchodok.

Najobľúbenejšie otázky a odpovede na ne týkajúce sa dôchodku pre štátnych zamestnancov

Otázka: Je možné poberať dôchodok pred dosiahnutím úradného dôchodkového veku, ak už máte 15 rokov praxe v oblasti štátnej správy?

Odpoveď: Zákon „O štátnom dôchodkovom zabezpečení“ naznačuje, že získanie dôchodku na odpracované roky je možné iba pri podaní žiadosti o starobný dôchodok alebo pri všeobecnej práci 25 rokov skúseností... Senioritný dôchodok sa počíta iba v týchto prípadoch.

Každý rok rozpočtový deficit Dôchodkový fond RF rastie, z federálneho rozpočtu sa ročne vynakladajú miliardy rubľov na jej pokrytie. Vláda Ruskej federácie sa pri znižovaní nákladov štátneho rozpočtu uchyľuje k rôznym metódam riešenia tohto problému. Napríklad finančné a ekonomické bloky vlády trvajú na potrebe zvýšiť vek odchodu do dôchodku pre všetkých občanov Ruskej federácie, zatiaľ čo sociálny blok je proti tejto iniciatíve. Táto otázka ešte nie je definitívne vyriešená, ale vláda Ruskej federácie sa nateraz uchyľuje k iným metódam znižovania nákladov - ide o neurčité ukončenie indexácie dôchodkov pre pracujúcich dôchodcov, „zmrazenie“ dôchodkových úspor a zvýšenie dôchodkového veku štátnych zamestnancov.

Zákon o zvýšení dôchodkového veku štátnych zamestnancov

Mnoho odborníkov verí, že zvýšenie dôchodkového veku pre štátnych zamestnancov je prípravnou fázou pre prijatie vhodných opatrení pre všetky kategórie občanov Ruskej federácie.

Federálny zákon o zvýšení dôchodkového veku štátnych zamestnancov č. 143 z 23. mája 2016 zmenil a doplnil federálny zákon č. 3 z 8. mája 1994 a vstúpil do platnosti 1. januára 2017.

Tento zákon o zvyšovaní dôchodkového veku štátnych zamestnancov bol prijatý Štátnou dumou 5. 11. 2016 a bol prijatý Radou federácie 18. 5. 2016. Neexistuje žiadny samostatný prezidentský výnos o zvýšení dôchodkového veku, je potrebné sa riadiť výnosom prezidenta Ruskej federácie z 31. decembra 2005 č. 1574 v znení z 26. januára 2017 „O registri Pozície štátnej služby federálneho štátu “, aby sa zistilo, či ste alebo nie ste štátnymi zamestnancami.

Zákon o predĺžení veku odchodu do dôchodku pre štátnych zamestnancov zavádza nové podmienky a postupy pre dôchodkové dávky pre občanov, ktorí zastávajú funkcie štátnej a komunálnej služby v Ruskej federácii a jej zložkách.

Stojí za zmienku, že návrh zákona o zvýšení dôchodkového veku štátnych zamestnancov ustanovuje právo subjektov a orgánov samosprávy obcí nezávisle stanovovať výšku výplat dôchodkov a príplatkov k dôchodkom, určovať požiadavky na dĺžku práce atď. . pre občanov, ktorí vykonávajú štátne a obecné služby. Zároveň sú všetky príslušné náklady na tieto iniciatívy plne hradené z rozpočtov obcí.

Dôchodkový vek štátnych zamestnancov v Rusku od roku 2017

Pred prijatím federálneho zákona o zvýšení dôchodkového veku štátnych zamestnancov to bolo 55 rokov pre ženy a 60 rokov pre mužov. Spravidla sú stanovené vekové normy v Ruskej federácii pre vznik dôchodkových dôvodov pre starobu. Od roku 2017 sa požiadavky na dôchodkový vek štátnych zamestnancov v Rusku zvýšili a predstavovali 65, respektíve 63 rokov, pokiaľ ide o mužov a ženy.

Podľa štátnych štatistík sa tieto zmeny dotkli viac ako 1 milióna občanov zastávajúcich funkcie v štátnych, regionálnych a obecných úradoch, ako aj poslancov a senátorov. A tiež viac ako 70 tisíc úradníkov, ktorí mali v blízkej budúcnosti odísť do dôchodku.

Je potrebné poznamenať, že zvyšovanie dôchodkového veku štátnych zamestnancov bude postupné a bude sa počas prechodného obdobia každoročne zvyšovať o šesť mesiacov, kým nedosiahne maximum. V prípade mužských štátnych zamestnancov sa to dosiahne do roku 2026 a v prípade ženských štátnych zamestnancov do roku 2032.

Dôchodkový rok	Dôchodkový vek
	60 rokov 6 mesiacov	55 rokov 6 mesiacov
	61 rokov 6 mesiacov	56 rokov 6 mesiacov
	62 rokov 6 mesiacov	57 rokov 6 mesiacov
	63 rokov 6 mesiacov	58 rokov 6 mesiacov
	64 rokov 6 mesiacov	59 rokov 6 mesiacov
		60 rokov 6 mesiacov
		61 rokov 6 mesiacov
		62 rokov 6 mesiacov
2031 a ďalej

Ktorí štátni zamestnanci podliehajú zvýšeniu dôchodkového veku

Po nadobudnutí účinnosti zákona o zvyšovaní dôchodkového veku štátnych zamestnancov sa naskytla otázka, kto presne patrí do tejto kategórie?

Tento federálny zákon a ním zavedené zmeny sa dotkli úradníkov na všetkých úrovniach:

• osoby, ktoré zastávajú verejné funkcie v Ruskej federácii a jej základné subjekty;
• osoby, ktoré trvale obsadzujú komunálne funkcie;
• osoby, ktoré zastávajú štátne funkcie. štátna a obecná služba.

Patria sem: zamestnanci Federálnej daňovej služby, služby zamestnanosti, štatistické oddelenie, federálne oddelenie. pokladnica, justičné orgány, výkonné orgány - súdni exekútori, Roslesnadzor atď.

Do tejto kategórie nepatria zamestnanci rozpočtových organizácií (učitelia, lekári, učitelia materských škôl, učitelia štátnych vysokých škôl a zamestnanci výskumných ústavov), ako aj bežní zamestnanci rôznych úradov (upratovači, programátori a pod.) dôchodkový vek štátnych zamestnancov ...

Predĺženie dôchodkového veku pre štátnych zamestnancov

Od roku 2017 štátni zamestnanci zvýšili nielen dôchodkový vek, ale aj množstvo ďalších vekových požiadaviek, ktoré sa zohľadňujú pri prideľovaní dôchodku tejto kategórii občanov.

Spolu s vekom odchodu do dôchodku sa teda zvýšila maximálna možná doba výkonu štátnej služby. Teraz má 65 rokov, ale po uzavretí pracovnej zmluvy na dobu určitú sa dá po vzájomnej dohode zamestnanca a zamestnávateľa zvýšiť na 70 rokov.

Zvýšila sa aj minimálna dĺžka služby v štátnej službe, ktorej dosiahnutie dáva úradníkovi právo na dôchodok pre seniorov a ustanovenie mesačného príplatku k dôchodku, a to až na 20 rokov (predtým to bolo 15 rokov). Rovnako ako požiadavky na dôchodkový vek sa bude postupne zvyšovať a do roku 2026 dosiahne maximum.

Všetci štátni zamestnanci majú nárok na starobný dôchodok vyplácaný popri starobnom (invalidnom) dôchodku z poistenia, ako aj predčasný odchod do dôchodku ak počet odpracovaných rokov úradníka nie je nižší ako obdobie uvedené v tabuľke, v roku vymenovania dôchodku.

Stojí za zmienku, že všetky tieto zmeny sa nevzťahujú na tých občanov, ktorí už pred 01.01.2017 získali nárok na starobný dôchodok.

Vek dôchodku štátnych zamestnancov v roku 2017

Okrem vyššie uvedených zmien sa v roku 2017 zvýšili požiadavky na minimálne trvanie funkcie poslancov Federálneho zhromaždenia a poslancov Štátnej dumy z 1 roka na 5 rokov. Pre poslancov - toto obdobie je časom služby počas jedného zvolania Dumy. Splnenie tejto požiadavky zakladá členom a poslancom nárok na doplatok k dôchodku z poistenia vo výške 55%. Na získanie zvýšenej výšky platby (75%) je potrebné tieto právomoci plniť od 3 do 10 rokov.

Zvyšovanie dôchodkového veku štátnych zamestnancov je jedným z opatrení na zníženie nákladov FIU. To už v roku 2017 umožní mimorozpočtovému fondu ušetriť 600 miliónov rubľov, ktoré sa použijú na plnenie ďalších záväzkov PFR voči súčasným dôchodcom.