Біржа при цьому не надала нову роботу, в іншому випадку він може перерватися. Вставати на неї потрібно відразу після розриву трудових відносин;
- новий наймач зобов'язаний офіційно працевлаштувати в 30-денний період, оскільки в цей час стаж вважається ще безперервним.
Незважаючи на спрощений порядок розрахунку в 2018 році, є деякі сфери, де визначається за застарілими правилами. Нерідко трудовий стаж не переривається після звільнення, але і не враховується:
- відправка кого-небудь з членів сім'ї військовослужбовців на навчання в вітчизняні або зарубіжні вузи - якщо період з закінчення освіти до працевлаштування не більше 2 місяців;
- перерву в сезонної різновиди роботи, якщо підписаний договір і співробітник відпрацював в минулому році і повернувся в цьому.
У зазначених ситуаціях безперервний період пошукові роботи не береться до уваги.
Коли переривається трудовий стаж після звільнення
Потрібно звертати увагу на нюанси, які не дозволять перервати стаж:
- при необхідності розірвати трудову угоду з метою влаштуватися на нову роботу, рекомендується оформити спочатку відпустку (краще не звільнятися відразу). Так громадяни мають право приступити до виконання своїх зобов'язань за новим місцем з наступного дня і не припиняти стаж.
При звільненні понад 1 разу за рік період автоматично прийнято вважати переривчастим; - якщо оформлений відпустку по догляду за дитиною до 3 років, але є бажання вийти на роботу - його може отримати чоловік з метою придбання посібників. По завершенні трудового договору вагітної, роботодавець зобов'язаний продовжити декретну, оскільки звільнення можливе виключно при ліквідації фірми;
- при банкрутстві підприємства під час декрету включається 3-річний період, якщо жінка перебувала на обліку по безробіттю.
Безперервний трудовий стаж при звільненні за власним бажанням
Коли переривається трудовий стаж після звільнення за власним бажанням? Безперервний стаж після звільнення за власним бажанням становить 30 днів. Термін стажу після звільнення за згодою сторін За законодавством РФ період становить 3 тижні - у випадку з обопільною згодою.
По завершенні вказаного часу він набуває статусу переривчастого. Які можуть бути наслідки? При звільненні робітника до внесення поправок в ТК РФ, а період переривався через перевищення ліміту по безробіттю, то йому анулюються пільги, якщо:
- йому належить вислуга років, і вона нараховувалася;
- по новому робочому місцю виплати відновлюються.
Якщо ж до введення останніх поправок безперервний стаж був вкрай важливий, то відтепер більшість розрахунків здійснюється на базі страхового.
Пенсіонер повинен відштовхуватися від нього.
Безперервний стаж після звільнення за власним бажанням у 2018 році
Безперервний трудовий стаж є стаж роботи співробітника, протягом якого перерви між переходами з однієї організації в іншу у зв'язку зі звільненням не перевищують встановленої законом тривалості. По суті, безперервний стаж при звільненні обчислюється так само, як і раніше: щоб його зберегти, має пройти не більше одного місяця між моментом припинення трудового договору з колишнім роботодавцем і працевлаштуванням на нову роботу.
Нерідко буває так, що після звільнення чоловік стає на облік в Центр зайнятості та займається пошуками нової роботи, але раптово захворює і через хворобу перерву між звільненням і подальшим працевлаштуванням збільшується. У цьому випадку трудовий стаж не переривається, тому що хвороба вважається форс-мажорною обставиною і для того, щоб зберегти стаж, йому досить отримати відповідні медичні довідки.
Через скільки переривається трудовий стаж після звільнення 2018
- Тривалість праці і вихід на пенсію
- висновок
Що це таке? Стаж - це відрізки часу, дні, тижні і роки, які людина присвятила роботі. Трудовий договір, запис в Книзі, всі необхідні формальності повинні бути дотримані неухильно, адже тільки це говорить про те, що за людину повинні і перераховували кожну копійку страхових внесків до Пенсійного Фонду РФ, вона «капала» на особистий рахунок майбутнього одержувача.
Так накопичувалася певна сума, яку в «віці дожиття», а попросту кажучи, пенсійне, або ж після хвороби, травми, від якої неможливо відновитися повністю, виплачується щомісячна забезпечення Загальна тривалість діяльності і трудової, і суспільно-корисної, яку називають трудовим стажем, надає найбезпосередніший вплив на розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності, пенсійного забезпечення.
Скільки не переривається трудовий стаж після звільнення?
Завантажити форму заяви Що таке безперервний стаж Безперервний стаж - це сукупність періодів безперервної роботи в одного роботодавця і трудової діяльності у інших, при дотриманні встановлених нормами закону термінів «простою». Тому в разі звільнення за власним бажанням працівник при певних обставинах повинен дотримуватися умов безперервності. Підписуйтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Підписатися на канал З 1973-го до 2010 року поняття безперервності трудового стажу було закріплено на законодавчому рівні. Правила його обчислення в процесі призначення державних допомог та соціальних виплат були затверджені постановою Ради Міністрів СРСР від 13.04.1973 № 252 (далі - «Правила»).
Яку вигоду дає працівникам безперервний стаж? Безперервним трудовим стажем називають тривалість роботи громадянина в одній або декількох організаціях, якщо період безробіття в проміжках між працевлаштуванням не перевищував встановленого терміну. Для збереження безперервної вислуги років потрібно знати наступні нюанси:
- в разі, якщо протягом одного року працівник змінював місце праці, то він переривається, навіть при дотриманні всіх термінів.
- якщо громадянина звільняють «за статтею», період перерветься, навіть якщо будуть дотримані терміни пристрою до іншого роботодавця;
- якщо співробітниця була змушена перервати трудову діяльність у зв'язку з відпусткою по догляду за дитиною, цей період вважається поважною причиною для його збереження.
- громадські різновиди робіт за встановлену плату;
- знаходження у в'язниці з подальшим відновленням через виправдувального вироку.
Безперервність стажу при звільненні безпосередньо залежить від варіанту розриву відносин:
- по ободного згодою сторін тривалість становить 3 тижні;
- через виробничу необхідність в скороченні чисельності - 3 місяці в разі реорганізації або ліквідації компанії;
- за обопільною або власною згодою - 1 місяць.
У 2018 році діють і інші періоди для ситуацій вимушеної ануляції трудової угоди до деяким громадянам:
- при контрактну службу - термін 12 місяців;
- при наявності вислуги років 25 років у військовослужбовців - безперервно;
- державні службовці - півроку.
Безперервність стажу для медиків обчислюється таким же чином, як і страховий.
інфо
Якщо термін між звільненням і новим працевлаштуванням не перевищив рік;
- Декретної відпустки, включаючи відпустку по догляду за дитиною;
- Припинення функціонування організації;
- Період після виходу на пенсію;
- При звільненні в регіонах з великим відсотком безробіття;
- При поверненні на посаду після зняття невиправданого вироку;
- Здійснення оплачуваних громадських робіт.
Трапляються ситуації, коли з яких - небудь причин доводиться залишати місце праці. Тоді питання про перервах в трудовий стаж після звільнення стає найбільш актуальним.
Щоб отримати якомога більше інформації з відповідної тематики слід звернутися до положень трудового законодавства.
Коли переривається стаж роботи після звільнення 2018
Тільки 8 років праці на одному місці або змінюючи роботу не звільненням, а переведенням на інше місце, можна було забезпечити собі гарантовані 100% зарплати, якщо захворів, не може працювати, доглядаєш за маленькою дитиною. Сьогодні безперервність стажу втратила колишнє значення, саме поняття поступово відходить у минуле.
Увага
Тепер питання, скільки можна не працювати, щоб не перервався стаж, вже не дуже актуальне. Лише в деяких організаціях, де це обмовляється в Статуті, від безперервного періоду роботи залежить тривалість відпустки, величина вихідної допомоги, премій, інших виплат.
Навіщо він потрібен? Тривалість трудової діяльності дозволяє правильно і точно встановити розмір майбутньої пенсії, який залежить від суми на особовому рахунку людини, застрахованого в ПФР. Соціальну пенсію після досягнення певного віку отримують всі громадяни.
Для чоловіків сьогодні це 60 років, для жінок - 55.
Таким чином, безперервність роботи не впливає ні на розмір пенсій, ні на розмір соціальної допомоги - всюди за основу береться офіційна трудова діяльність незалежно від проміжків між працевлаштування. Чи використовується сьогодні Незважаючи на те, що зараз безперервність роботи втратила своє юридичне значення, деякі роботодавці продовжують використовувати її для додаткового заохочення своїх співробітників.
Наприклад, деякі організації закріплюють у своїх внутрішніх актах норми, згідно з якими працівник, який пропрацював тривалий час, може претендувати на пролонгований відпустку, додаткову премію, підвищення оплати праці і т. П. При цьому вислуга років розраховується за трудовою книжкою, виходячи з правила, що щомісяця вважається за 30 днів, а кожен рік - за 12 місяців.
Якщо підприємство ліквідовано, то час перебування у відпустці для догляду за дитиною стаж буде включатися період до 3-х років за умови, що співробітниця стояла на обліку в Центрі зайнятості, але не могла влаштуватися на нормальну роботу. Якщо співробітник звільняється у зв'язку з переведенням в іншу організацію, новий роботодавець зобов'язаний працевлаштувати його протягом місяця: саме такий термін безперервності. Незважаючи на те, що зараз процедура розрахунку трудового стажу значно спрощена, все ж існують деякі сфери, в яких вона проводиться за старими правилами, встановленими нормативними актами організацій.
Зберегти безперервний стаж після звільнення за власним бажанням хочуть багато працівників. Але зробити це можуть не всі, так як часто пошук нових вакансій займає багато часу. Яке значення має безперервний стаж і чи варто його зберігати?
Що це
Існує кілька видів стажу:
- Страховий. Він необхідний для розрахунку пенсійних виплат.
- Спеціальний. На його основі працівникові можуть виплачувати різні надбавки.
- Безперервний. Враховується той час, коли людина не працювала.
Безперервний стаж - це певна кількість періодів, протягом яких працівник здійснював свою трудову діяльність без тривалих перерв. Якщо людина не працювала по серйозної причини, цей час може бути включено в безперервний стаж. Такими причинами вважається:
- служба особи за контрактом;
- виконання обов'язків депутата;
- здійснення певної діяльності в профспілці;
- робота в колгоспі;
- відпустку по народженню дитини;
- відпустку по догляду за малюком.
Безперервність стажу при звільненні не впливає на розрахунок або розмір пенсійних виплат, як це було в СРСР. Зараз при розрахунку пенсії використовується тільки страховий стаж, тому проміжки між здійсненням трудової діяльності не враховуються. Людина може не працювати кілька років, а при нарахуванні пенсійних виплат будуть враховуватися страхові внески за весь період працездатності. У чому ж тоді полягає важливість безперервного стажу?
Тривалість цього періоду в першу чергу впливає на різні заохочення з боку наймачів. Це більш тривалу відпустку, премії і підвищені компенсаційні виплати. Такі заохочувальні заходи на підприємствах встановлюються за допомогою створення відповідних внутрішніх нормативних документів. Тому стаж при звільненні за власним бажанням так важливий для більшості співробітників.
переривання
У законодавчих актах не зазначено конкретні умови переривання стажу. Звільнившись, не всі знають, скільки можна не працювати, щоб не перервався стаж роботи. Вважається, що час, протягом якого людина може не працювати і зберегти при цьому стаж, багато в чому залежить від причини звільнення. Термін, коли не переривається трудовий стаж, такий:
- 3 тижні зберігається безперервний стаж після звільнення за власним бажанням;
- 30 днів, якщо особа звільняється з роботи з серйозної причини;
- 3 місяці - після банкрутства фірми або скорочення числа підлеглих.
2 місяці на пошук роботи дається:
- Громадянам, які працюють на території Крайньої Півночі.
- Особам, які звільнилися з російських компаній, розташованих за кордоном.
Коли людина звільняється сам, то йому дається час на пошуки нового місця роботи. Саме тому термін збереження робочого періоду в цьому випадку такий маленький. Це 3 тижні, тобто 21 день, і обчислення цього періоду починається на наступний день після відходу з роботи. А закінчується перерву днем \u200b\u200bофіційного працевлаштування, коли робиться запис в ТК. Якщо в особи є серйозна причина для звільнення, то додається ще 1 тиждень.
Поважними причинами при звільненні з ініціативи працівника вважаються:
- переїзд в інший населений пункт;
- догляд за хворим родичем (потрібні медичні документи);
- погіршення здоров'я особи, що не дозволяє йому працювати в даній компанії, в населеному пункті і т. д.
- переїзд працівника в зв'язку з виконанням суспільно-важливих робіт;
- вступ до вузу;
- невиконання наймачем умов трудової угоди.
Довідка: якщо протягом року людина кілька разів звільнявся з поважних причин, стаж може перерватися. Тому зловживати правом постійно не рекомендується.
Стаж може перериватися і при перекладі співробітника в іншу фірму. У нового роботодавця є всього 1 місяць, щоб оформити співробітника. Випробувальний термін при цьому не використовується. До того ж, новий наймач не має права відмовити людині, переведеному з іншої компанії.
тривалі терміни
Деякі категорії працівників мають право на більш тривалий час збереження стажу. В першу чергу це особи, які перебувають на державній або військовій службі:
- 1 рік для військовослужбовців;
- 6 місяців - депутати ГД і працівники Уряду.
За вислугу років для військовослужбовців передбачено збереження безперервного стажу без тимчасових обмежень. Але для цього потрібно відслужити не менше 25 років. Також встановлено певні правила для інших категорій громадян. Якщо співробітниця, що має маленьких дітей, звільнилася через ліквідацію компанії, то її стаж не перерветься до тих пір, поки дітям не виповниться 14 років. Коли мова йде про дитину-інваліда, то він зберігається до його повноліття.
- підлеглий був звільнений через скорочення штатів;
- при звільненні за власним бажанням, якщо в особи не було проблем з роботодавцем;
- період звільнення з роботи пенсіонера з урахуванням його повернення до здійснення трудової діяльності.
Медичний працівник може зберегти свій стаж, якщо був звільнений в зв'язку з якимись несправедливими звинуваченнями. Таке ж правило діє по відношенню до осіб, які були виправдані, відпущені з місць позбавлення волі і відновлені на посаді. При звільненні за власною ініціативою на медпрацівників поширюється загальне правило збереження стажу.
Коли переривається трудовий стаж після звільнення, багатьох часто хвилюють наслідки. Найчастіше проблеми виникають з визначенням вислуги років. Якщо він був перерваний, то в іншого наймача людина не зможе отримувати необхідні пільги до тих пір, поки знову не накопичить потрібну кількість років. А так як такі періоди зазвичай складаються з не одного десятка років, то більшість співробітників просто втрачають пільги.
розрахунок стажу
Для працюючої людини стаж визначається за допомогою відповідних документів. це:
- трудова книжка;
- розрахункові відомості;
- довідка від роботодавців;
- трудові угоди і т. д.
Коли неможливо визначити, скільки днів підлеглий не здійснював трудову діяльність, і чи можна враховувати цей період для переривання, потрібно звертатися до ФСС або Міністерство праці. Нерідко використовуються і архіви підприємств.
Можна без праці порахувати період роботи самостійно за трудовою книжкою. Досить правильно використовувати дати, зазначені в документі. Для цього слід використовувати встановлені правила. Важливо підраховувати дні і місяці здійснення трудової діяльності у кожного роботодавця і звертати увагу на періоди непрацездатності. Якщо такий період перевищує зазначені терміни, значить, стаж слід вважати перерваним.
Безперервний стаж уже давно не використовується для нарахування пенсій або для надання допомоги. Тому рідко хто замислюється про те, щоб трудоустроіьтся після звільнення за 3 тижні. Але на деяких підприємствах безперервність роботи ще цінується і заохочується, тому питання про збереження стажу слід вирішувати індивідуально.
Про забезпечення своєї старості піклується кожен громадянин. Однак виникають моменти, коли людина в зв'язку зі звільненням не може продовжити професійну діяльність. У подібній ситуації виникає питання чи переривається стаж роботи чи ні? Якщо вас турбують подібне питання зверніть увагу на зміст статті.
Скільки днів не переривається трудовий стаж після звільнення ТК РФ?
З огляду на нових реформ у пенсійній системі таке поняття, як безперервний стаж роботи втратив колишню значимість для більшості категорій працівників. Однак представники бюджетних підприємств і державного сектора повинні знати, коли переривається трудова вислуга років. Це обумовлено тим, що вони можуть бути позбавлені наданих державою пільг.
Під безперервної вислугою років мається на увазі тривала професійна діяльність без значущих перерв.
За Трудовим кодексом безперервним стаж після відходу з роботи продовжує вважатися протягом місяця.
Якщо працівник був звільнений через серйозних порушень, то безперервний стаж не зберігається. В якості таких порушень визначають:
- Невиконання покладених обов'язків;
- Відсутність на місці праці без поважних на те причин;
- Крадіжка або псування виробничого майна;
- І інші порушення, передбачені законом.
Залежно від того, з чиєї ініціативи відбувся відхід можна визначити скільки днів не переривається трудовий стаж після звільнення:
- При звільнення за власним бажанням і відсутності серйозних обставин цей строк дорівнює трьом тижнях;
- За власним бажанням з уточненням поважних мотивів один місяць;
- За згодою працівника і роботодавця один місяць;
- При скороченні апарату трудящих три місяці.
Коли переривається трудовий стаж після звільнення за власним бажанням?
Якщо у вас виникло бажання покинути місце роботи, то слід знати в який термін переривається трудовий стаж після звільнення. Період, протягом якого тривалість безперервної вислуги років при звільненні за власним бажанням зберігається, є нетривалим.
- У разі, якщо в заяві на догляд не було вказано шанобливе обставина, то цей період дорівнює трьом тижнях;
- При позначенні відповідних мотивів даний період може бути продовжений на тиждень;
- Якщо звільнення за бажанням працівника протягом року повторювалося кілька разів, то безперервність праці не зберігається.
- Уникнути перерв можна, якщо здійснювати пошук нового місця праці під час відпустки.
Термін безперервного трудового стажу після звільнення за угодою сторін
Можливість звільнення за угодою сторін передбачена ТК РФ. У більшості випадків за угодою сторін може бути анульований контракт між сторонами. Однак таким же чином може бути розірваний інший договір. Оформити згоду слід в письмовій формі. Якщо угода по розірванню договору було досягнуто, то термін безперервного трудового стажу після звільнення буде дорівнювати одному місяцю.
У яких випадках не переривається трудовий стаж після звільнення?
Законом передбачені випадки при яких вислуга років не припиняє зберігатися. Список подібних обставин є наступною:
- При зміні місця роботи в строк до одного місяця;
- При анулюванні договору жінками в положенні або мають дітей до 14 років або дитину - інваліда до 16 років. Стаж не буде перериватися до настання дитині зазначеного віку;
- Для трудящих громадян північних районів перерви в роботі не повинні бути більше двох місяців;
- Коли військові здійснюють службу за строковим контрактом. Якщо термін між звільненням і новим працевлаштуванням не перевищив рік;
- Декретної відпустки, включаючи відпустку по догляду за дитиною;
- Припинення функціонування організації;
- Період після виходу на пенсію;
- При звільненні в регіонах з великим відсотком безробіття;
- При поверненні на посаду після зняття невиправданого вироку;
- Здійснення оплачуваних громадських робіт.
Трапляються ситуації, коли з яких - небудь причин доводиться залишати місце праці. Тоді питання про перервах в трудовий стаж після звільнення стає найбільш актуальним. Щоб отримати якомога більше інформації з відповідної тематики слід звернутися до положень трудового законодавства.
Чи входить декретну відпустку до трудового стажу?
Народження дитини подія довгоочікувана і радісна. Кожна молода мама прагне провести з новонародженим якомога ...
Чи входить служба в армії в стаж трудової
Життя кожної людини наповнене різними подіями і етапами. Кожен з них впливає на тривалість його ...
Трудовий стаж при відпустці по догляду за дитиною
Народження малюка важлива подія в кожній родині. Слід зауважити, що законодавство гарантує трудящим матерям широкої ...
Як розрахувати стаж роботи за трудовою книжкою?
Рано чи пізно кожного громадянина починає хвилювати питання забезпечення його старості. Держава надає різні соціальні ...
Як порахувати трудовий стаж за трудовою книжкою?
Протягом усього життя людина проходить через деякі етапи, які в наслідку впливають на ...
Мінімальний трудовий стаж для нарахування трудової пенсії в Росії
Пенсійна система Росії неодноразово піддавалася коректувань. З огляду на нових змін стає актуальним питання про трудовий стаж ...
Безперервний стаж роботи до 2007 року був вкрай важливим показником.
Він впливав на майбутню пенсію і дозволяв отримувати суттєві доплати до зарплати. Сьогодні це поняття практично втратило свою актуальність, але все ж в деяких сферах вважається досі не тільки важливим, але і визначальним.
Багато громадян вважають, що робота всередині однієї організації - це і є неперервним стаж, але насправді це не так. Можна міняти роботодавців і навіть професії, а стаж буде зберігатися. Але для цього необхідно дотримати кілька важливих умов.
Трудовий стаж - це сукупна тривалість робочої діяльності, протягом якої громадянин виконував якісь обов'язки. Всі роки офіційного працевлаштування відображаються в трудовій книжці, яка і є основним доказом їх наявності. Стаж дозволяє працівнику отримувати пенсійне посібник при досягненні певного віку або при виробленні встановленої кількості років. Крім цього, офіційна робота дозволяє претендувати на отримання дотацій, соціальних допомог та інших державних гарантій.
Поняття стажу сильно трансформувалося за останні роки, тому що була проведена пенсійна реформа, яка і спричинила зміни. Безперервність робочої діяльності більше не є показником для нарахування пенсій чи інших посібників.
В даний час стаж поділяється на такі види:
- Загальний, в який входять всі періоди.
- Спеціальний, він призначений для певних професій і посад і дозволяє розраховувати на пільгове нарахування пенсійної допомоги.
- Страховий, що включає в себе в тому числі і не робочі відрізки, протягом яких сплачувалися внески або вироблялося соціальне забезпечення громадян.
Кожен з видів відіграє свою важливу роль в житті людини, тому вимагає більш докладного розгляду.
Загальний
Поняття загального трудового стажу збереглося виключно для визначення періодів, які були накопичені до 1 січня 2002 року. Сьогодні цей показник не є актуальним в законодавчих нормативах, але в обивательському середовищі використовується повсюдно, звідси і плутанина.
Для громадян, які почали свою робочу діяльність до 2002 року, загальний стаж дозволяє підрахувати, скільки років було ними напрацьовано до початку даного періоду. У нього входять:
- Роки роботи на державній службі або в комерційних структурах.
- Час роботи в якості індивідуального підприємця.
- Творча діяльність членів різних колективів.
- Проходження військової служби.
- Тимчасова непрацездатність, яка почалася в момент роботи.
- Звільнення від праці через інвалідність першої та другої групи, за умови, що отримана вона була на виробництві.
- Час, коли нараховувалася допомога по безробіттю.
Всі зазначені відрізки плюсуються разом, і виходить сукупний загальний стаж.
страховий
Страховий стаж - це той показник, який приймається головним для обчислення відпрацьованих періодів в даний час. Він являє собою сукупність відрізків, протягом яких сплачувалися страхові внески до фонду соціального захисту населення.
В страхові періоди включаються:
- Всі дні і роки роботи, за умови, що працевлаштування було офіційним за договором.
- Військова служба або прирівняні до неї періоди.
- Час непрацездатності, коли нараховувалося грошову допомогу.
- Догляд за дітьми віком до трьох років, але не більше 1,5 років на одного малюка і 4,5 років на всіх в сукупності.
- Відрізки, коли громадянин значився на біржі праці і отримував допомогу по безробіттю.
- Моменти, коли людина брала участь в громадських роботах.
- Час тюремного ув'язнення, за умови, що звинувачення буде знято за необґрунтованістю.
- Догляд за дітьми-інвалідами, повнолітніми інвалідами та людьми похилого віку, які досягли 80 років.
- Не більше п'яти років відсутності роботи, якщо чоловік (а) військового не має можливості працевлаштуватися в місцевості перебування.
- Роки перебування за кордоном без можливості працювати, коли чоловік (а) є консулом або дипломатом. Також не більше п'яти років.
Всі зазначені терміни застосовуються, якщо безпосередньо до їх початку або відразу після їх закінчення громадянин працює.
безперервний
Безперервний стаж, незважаючи на обмеженість застосування даного терміна в даний час, нітрохи не змінив своєї суті.
Це поняття має на увазі, що громадянин працює постійно, не влаштовуючи тривалих перерв між звільненням з однієї роботи і працевлаштуванням на іншу. За законодавчим нормам для збереження безперервності людині слід не перевищувати допустиму межу при зміні роботодавця.
Відсутність перерв у трудовій діяльності не дозволяє розраховувати на додаткові коефіцієнти до пенсії або одержання інших пільг. Але існують професії, в яких вкрай важливо не мати перерв, наприклад, лікарі, вчителі і т.д.
Перерви в трудовій діяльності
Досягаючи повноліття, громадянин входить у працездатний вік і може починати свою робочу діяльність. У більшості людей вона відкладається до того моменту, як буде закінчено навчальний заклад і отримана професія. Після того як факт першого працевлаштування відбувся людина працювати все своє життя аж до досягнення ним пенсійного віку. Однак в житті трапляються різні ситуації, які можуть перервати тимчасово трудову діяльність. Причини таких перерв класифікуються наступним чином:
- Особисті - необхідність в лікуванні або адаптації після хвороби або травми, збір і оформлення документів у зв'язку зі смертю родичів, навчання, поїздка за кордон, переїзд в іншу місцевість на території РФ.
- Економічні - скорочення штату або повна ліквідація організації, при цьому неможливість знайти нове робоче місце з огляду на загальної кризи або низький попит на наявну у людини спеціалізацію.
- Професійні - відсутність офіційного працевлаштування через тимчасовості виконуваних завдань або неможливості укласти договір з наймачем.
Кожна причина тягне звільнення, а в подальшому працевлаштування. Чи буде перерва зарахований до загального стажу, залежить від багатьох критеріїв, в тому числі і від їх тривалості.
Так чи важливий безперервний стаж
Укоренившись в підсвідомості людей ще в радянські часи, поняття безперервності праці не дає спокою багатьом громадянам і понині. Розберемося, чи настільки актуально його значення в 2018 році.
Головним пріоритетом роботи без перерв раніше вважалася можливість отримати підвищену пенсію. Громадяни, які безперервно працювали протягом певної кількості років, отримували доплату. Нова пенсійна реформа скасувала даний вид нарахувань, тому щодо цього виду допомоги про безперервний стаж можна забути. Однак багато державні та муніципальні службовці мають надбавки до окладу за вислугу років, якій вважається робота в рамках однієї сфери діяльності без перерв. Звільнення з однієї організації і перехід в іншу, перериває встановлений відлік вислуги років.
Відсутність перерв важливо для медичних працівників, педагогів, рятувальників. Тривала відсутність зайнятості за професією спричиняє втрату кваліфікації, тому постійна трудова діяльність заохочується.
Терміни безперервності після звільнення
Безперервний стаж роботи після звільнення зберігається лише при дотриманні встановлених термінів. Вони відрізняються в залежності від причини розірвання відносин, умов праці та інших аспектів.
Звільнення за власним бажанням без зазначення причини такого рішення дозволяє працівнику знаходитися в пошуку нового робочого місця не більше трьох тижнів. А ось якщо протягом одного року він вдруге розірве договір з власної ініціативи, то і ця пільга з нього буде знята. Якщо звільнити співробітника вирішив наймач або виробляється переклад з однієї організації в іншу, то допускається різниця в один місяць. Громадяни, які працювали в районах Крайньої Півночі або в інших країнах, з якими укладено особливі угоди про працевлаштування, то допускається перерва максимум два місяці.
- Звільненим за скороченням або при реорганізації підприємства.
- Які втратили роботу внаслідок непрацездатності тимчасового характеру.
- Які залишилися без робочого місця через отриману групи інвалідності.
- Тим, хто відійшов з посади через стан здоров'я або через невідповідність.
- вчителям початкових класів, Яких скоротили через зменшення кількості учнів.
- Учасникам бойових дій та колишнім військовим.
Іноді звільнення автоматично перериває стаж, це відбувається, якщо ініціатором розірвання став роботодавець, а причиною є протиправні дії співробітника.
Як підрахувати стаж
При розрахунку трудового стажу враховуються виключно ті періоди, які були відпрацьовані, а також ті, що прирівнюються до них. Підраховувати відрізки необхідно за даними офіційних документів. До їх списку, крім трудової книжки, може входити військовий квиток, довідки з центру зайнятості та фонду соціального захисту населення. Якщо дані з якоїсь причини не внесені в книжку, то надаються копії наказів про прийом на роботу і звільнення з неї.
Говорячи про безперервний стаж, необхідно враховувати причини переривання робочої діяльності. Якщо вона дозволяє додати наступний період, то він розрахунок ведеться з дати прийому по дату звільнення, а самі перерву, які згідно із законом не перевищують встановлених норм, звичайно, не враховуються.
Наслідки переривання трудового стажу
Переривання трудового стажу, не дивлячись на неактуальність поняття в даний час, все ж мають свої наслідки для сторони працевлаштування. Як правило, наступний наймач завжди цікавиться причиною відсутності роботи в зазначений період. Особливо актуально це для фахівців високого рівня і керівників. Тривалі простої тягнуть випадання із загального ритму, втрату кваліфікації і загальну дезорієнтацію на ринку праці.
Наявність перерви в роботі, в загальному, не впливають на інші показники подальшого соціального забезпечення працівника. Хоча, наприклад, той же допомогу з безробіття сильно зменшиться, якщо людина тривалий час не працював, і пішов на лікарняний в перші місяці роботи. В цьому випадку страховий стаж буде рахуватися, а ось дохід за два останніх роки праці буде мінімальним.
Чи впливає безперервний стаж на розмір пенсії
Апогеєм трудового життя кожного громадянина є пенсія. Найчастіше вона призначається по старості. У РФ прийняті наступні вікові обмеження:
- Для чоловіків 60 років.
- Для жінок 55 років.
Працювати після зазначеного терміну можна, але при бажанні є можливість піти на заслужений відпочинок.
Деякі професії в зв'язку з особливими умовами праці дозволяють вийти на пенсію раніше зазначеного віку. У них враховується наявність напрацьованого стажу, а іноді досягнення пенсійного періоду є сукупністю напрацьованих років і вікових меж.
Ні в тому, ні в іншому випадку безперервність не грає ніякої ролі при нарахуванні допомоги.
Вам це буде цікаво
У Трудовому кодексі РФ існують такі поняття, як загальний і безперервний трудовий стаж. Багато росіян схильні вважати, що є дуже важливим. Інші ж зовсім не надають йому значення. Але чи так це насправді? Які умови його збереження? Як зробити розрахунок даного показника? На що впливає безперервність стажу?
Стаж: визначення
Трудовим стажем називається проміжок часу, в який громадянин працює або здійснює різного роду діяльність. Дане поняття відноситься до випадків офіційного працевлаштування або ведення підприємницької діяльності. Даний показник має пряме відношення до нарахування пенсії, потрібно для отримання різних компенсацій та гарантій, які передбачені Урядом, і обчислюється в порядку, встановленому законодавчо. Трудова книжка є документом, що підтверджує наявність стажу.
Трудовий стаж поділяється на кілька різновидів:
- Загальний, що включає всі роки роботи громадянина.
- Спеціальний, призначений для осіб, які займають певні посади.
- Безперервний.
Поняття «безперервний трудовий стаж»
Цей термін зараз застосовується порівняно рідко. Справа в тому, що виник він ще в радянську епоху, коли був необхідний для отримання пенсії, виплат за лікарняним листком і взагалі відігравав значну роль в житті громадянина конкретно безперервний стаж. Трудовий кодекс дає визначення цьому поняттю. Безперервним стажем називають тривалість роботи у одного і того ж роботодавця.
Чому стаж переривається?
У сучасному світі далеко не кожен громадянин може працювати на одному підприємстві, тому безперервний трудовий стаж переривається. При різному збігу обставин співробітники організацій нерідко припиняють трудову діяльність. У зв'язку з цим в трудовому законодавстві виділяється кілька факторів, що впливають на безперервність стажу:
- Звільнення (безперервний трудовий стаж переривається при зміні роду діяльності, коли період між розірванням договору і пристроєм на нове місце роботи склав більше трьох тижнів).
- Відсутність на роботі через хворобу (випадки, що не відповідають завданням Конституції РФ і соціального страхування).
- Неофіційне працевлаштування (коли громадянин починає працювати в приватних організаціях).
Всі зміни, пов'язані зі зміною роду діяльності громадян, повинні фіксуватися записом в трудовій книжці. Порівняно часте переривання стажу не кращим чином позначається на кількості пенсійних допомог.
Звільнення з ініціативи працівника
Звільнення, ініціатором якого був сам працівник, є однією з найпоширеніших причин припинення трудових відносин. Звідси виникає питання: чи зберігається безперервний трудовий стаж при звільненні?
Безперервність стажу зберегти можна. Притому такою можливістю володіють всі без винятку громадяни. Однак скористатися нею часто досить складно. Згідно ТК, безперервний трудовий стаж зберігається, якщо після звільнення за власною ініціативою (за відсутності інших вагомих причин для цього) до моменту надходження на роботу на нове підприємство проходить не більше трьох тижнів. Якщо існують вагомі причини, з яких громадянин був змушений звільнитися, цей термін продовжується до тридцяти днів. Наприклад, такими причинами можуть бути переїзд в іншу місцевість або дружина.
На практиці досить часто зустрічаються випадки, коли громадяни спочатку знаходять собі нове підприємство, і тільки після цього розривають трудові відносини з колишнім роботодавцем. У зв'язку з цим стаж залишається безперервним. Але звільнення іноді є і вимушеним заходом.
Звільнення за статтею
Подібні випадки зустрічаються порівняно рідко, проте мають місце на практиці. Чи зберігається в цьому випадку безперервний стаж? Трудовий кодекс говорить про те, що при звільненні з причини будь-якого конкретного порушення безперервність стажу втрачається. Цілком логічним виходом для роботодавців в ситуаціях, коли співробітники організацій порушують трудовий розпорядок, є звільнення. Працівники в даному випадку можуть лише скорегувати своєчасно свої дії, щоб уникнути розірвання трудових відносин за статтею.
ліквідація підприємства
У російському трудовому законодавстві розглядаються випадки збереження стажу і в ситуації Дуже рідко зустрічаються випадки, коли ліквідація пов'язана з банкрутством. Громадяни можуть розраховувати на збереження безперервного стажу. Однак законодавством передбачаються деякі умови і обмеження.
Зазвичай для пошуку нового роботодавця громадянам дається 3 місяці. Безперервний трудовий стаж зберігається, якщо звільнений працівник протягом даного періоду знайшов нову роботу. В іншому випадку стаж переривається, при цьому даний термін продовжити не можна.
материнство
Безперервний трудовий стаж зберігається, якщо жінка йде у відпустку по догляду за дитиною. Але чи зберігається безперервність, якщо майбутня мама йде в декретну відпустку? На цей рахунок існують два соврешенно протилежні думки.
У російському трудовому законодавстві не міститься інформація, що стосується догляду в декретну відпустку і безперервного стажу. По суті, стаж зберігається, оскільки жінка залишається працевлаштованої, характер виконуваної роботи змінюється. У декретній відпустці жінка займається тільки сімейними справами, але не виконанням трудових обов'язків. Однак юристи схильні вважати, що стаж в даній ситуації не переривається.
здоров'я
Якщо громадянин за станом здоров'я не може виконувати певні види робіт, чи зберігається безперервний трудовий стаж? ТК РФ на цей рахунок містить статтю, яка враховує особливий стан здоров'я громадянина. Якщо працівник страждає важкими захворюваннями, які просто не дозволяють виконувати йому певні види діяльності, розраховувати на збереження безперервного стажу можна. Яким чином?
При звільненні з колишнього місця роботи на пошук нового роботодавця дається термін в три місяці. Також в цей період громадянин має повне право повернутися до колишнього роботодавця. При цьому стаж зберігається. Однак на практиці такі випадки зустрічаються вкрай рідко, оскільки повернення до виконання колишніх трудових обов'язків відніме у працівника ще більше часу (за станом здоров'я). У більшості випадків працівники і зовсім відмовляються від подальшого працевлаштування.
Інші важливі особливості
Росіяни, які проживають і працюють на Крайній Півночі чи в подібних до нього природних умовах, володіють деякими привілеями при обліку трудового стажу. Це стосується і іноземних громадян, які працюють за контрактом в суворих кліматичних умовах, якщо з їхньою країною було укладено угоду про соціальну підтримку. Дані категорії працівників мають повне право на збереження безперервного трудового стажу, як і в згаданих вище ситуаціях. Максимальний час, відведений на пошуки нової роботи, становить два місяці. Цей термін відносно невеликий, але, як показує практика, у багатьох випадках він є цілком достатнім.
Безперервний трудовий стаж зберігається, якщо громадянин є військовослужбовцем. Так, наприклад, якщо громадянин служив протягом 25 років, а потім пішов на пенсію, він може влаштуватися на нову роботу зі збереженням стажу. Дану привілей держава надає в повному обсязі.
Також враховує і сімейні обставини. Якщо громадянин доглядає за ВІЛ-інфікованим неповнолітньою дитиною, і з цієї причини змушений залишати робоче місце, безперервність стажу також зберігається. При досягненні дитиною повнолітнього віку громадянин зобов'язаний знову приступити до трудової діяльності.
Ще один випадок, при якому громадянин може розраховувати на безперервність стажу, - зміна місця роботи із збереженням роду діяльності і професії.
Як вважається безперервний трудовий стаж?
Дати укладення та розірвання трудових договорів слід брати з трудової книжки. Є різні програми, здатні в автоматизованому режимі розрахуватися трудового стажу. Також за допомогою можна звернутися і в бухгалтерію підприємства. Підрахунок починається з найпершої записи. Таким чином, можна порахувати загальний трудовий стаж, до якого включаються всі робочі місця і посади. На безперервність впливають вищезгадані випадки. Навіть одне таке порушення перериває стаж. В результаті розрахунку вийде число у вигляді кількості років і календарних місяців.
У трудовій книжці ніколи не містяться дані про безперервний стаж. Справа в тому, що цей термін фактично не існує в Трудовому кодексі. Тому зараз ніхто не розмежовує безперервний і загальний трудовий стаж.
Навіщо він потрібен?
Отже, ми розібралися, як порахувати безперервний трудовий стаж. Зрештою, виникає питання: "А яке він має значення зараз, адже цей термін був актуальний в радянську епоху?" Як показує практика, даний фактор не має практично ніякого значення.
Для росіян набагато більше значення має загальний трудовий стаж, оскільки саме він впливає на розмір майбутньої пенсії. Головне, щоб працевлаштування було неодмінно офіційним. Загальний трудовий стаж нараховується і громадянам, провідним підприємницьку діяльність.
Безперервний стаж є своєрідним пережитком минулого. Але іноді роботодавці звертають на нього увагу. Потенційний роботодавець після докладного вивчення вашої трудової книжки може поцікавитися, чому ви звільнилися з колишньої організації. Однак цей фактор впливає на розмір допомоги по непрацездатності.
Деякі росіяни схильні вважати, що в недалекому майбутньому безперервний стаж знову матиме величезне значення і вплине на розмір пенсії, дасть можливість отримувати різні субсидії і соціальні виплати. Насправді це далеко не так, оскільки дана інформація не підтверджується офіційно.
Коли стаж зберігається: підсумки
Отже, ми розібрали, як порахувати безперервний трудовий стаж. Як вже було сказано вище, розмір допомоги, яка виплачується у зв'язку з непрацездатністю громадянина, залежить безпосередньо від безперервності стажу. За бажанням працівника безперервність може бути збережена в наступних випадках:
- Працівник за особистою ініціативою після досягнення пенсійного віку знову працевлаштовується.
- Непрацездатному громадянину виплачується допомога по безробіттю (щоб запобігти переривання стажу, необхідно встати на чергу в службі зайнятості населення).
- З моменту припинення трудових відносин з колишнім роботодавцем пройшло не більше трьох тижнів (найкраще заздалегідь підшукати нову організацію).
Протягом двох місяців після розірвання договору на колишньому місці роботи стаж може бути збережений в ситуаціях, коли:
- Працівник знову працевлаштовується за власною ініціативою (звільнення було вимушеним заходом, наприклад при переїзді).
- Громадянин досяг пенсійного віку і працевлаштовується знову.
- Громадянин звільнився з організації, що знаходиться за кордоном або на території Крайньої Півночі.
Протягом трьох місяців після звільнення стаж може бути збережений в наступних ситуаціях:
- Трудові відносини з працівником було розірвано через скорочення штату або ліквідації організації.
- Причина звільнення - невідповідність займаній посаді або ж виконуваних трудових зобов'язаннями.
Нерідко роботодавці відмовляються зберігати безперервність стажу. В даному випадку працівник має право оскаржити дане рішення в судовому порядку.
Законодавча база
З середини 70-х і аж до 2006 року в Радянському Союзі, а потім і в Росії діяв закон, за яким обчислювався трудовий стаж. Відповідно до даного закону, безперервність стажу зберігалася, якщо працівник знову працевлаштувався протягом місяця на нову роботу. У 2007 році закон був змінений, а термін був скорочений до трьох тижнів. Також в 2007 році змінився і розмір тимчасового допомоги по безробіттю. Наразі допомога становить:
- 100% від заробітку, якщо стаж понад вісім років;
- 80% заробітку, якщо стаж від п'яти до восьми років;
- 60% заробітку, якщо стаж менше п'яти років.
Отже, ми з'ясували, навіщо для чого безперервний трудовий стаж. Для пенсії важливий загальний стаж. Від даного показника залежить розмір компенсаційних виплат по безробіттю і в зв'язку з втратою працездатності. Порахувати його порівняно складно, але можна, оскільки для цього існують автоматизовані програми. Збереження даного виду стажу не так важливо, як показує практика. У сучасному російському трудовому законодавстві значення даного чинника зведено до мінімуму. Набагато більше значення він мав за часів радянської влади. До того ж пенсійна система зазнає різні зміни останнім часом. На розмір пенсії будуть впливати так звані нараховуються бали. За прогнозами аналітиків, безперервність стажу, швидше за все, не буде важлива в майбутньому.